Testen Sie unsere Agentur ohne Vertragsbindung.
Unserer Recruiting Agentur macht Ihre Mitarbeitergewinnung planbar.
Ø 4,95 Sterne auf Proven Expert
Welche Aussage trifft am besten auf Sie zu?
Welche Aussage trifft am besten auf Sie zu?
Fallstudie 1 - Outsourcing aller Stellen
Outsourcing aller Vakanzen
"Zu Beginn der Zusammenarbeit war ich noch skeptisch bzgl. der Qualität der Bewerber, muss aber im Nachgang sagen, das diese absolut unbegründet waren! Aufgrund des aktuellen Marktes wandten wir uns an Green Piper mit dem Ziel, unseren Bewerberfluss zu erhöhen. Dies ist uns absolut gelungen, da wir nun auch neue Mitarbeiter über deren Kanal einstellen konnten. Die Zusammenarbeit ist aktuell und wir freuen uns auf weitere Ergebnisse."
So besetzen wir täglich Stellen in Deutschland und Österreich.
-
Karriereseite
-
Job Landing Page
-
Foto- und Videorecruiting
01
Social Media Recruiting und Werbeanzeigen
Laut einer aktuellen Forsa-Studie sind 32 Prozent aller Arbeitnehmer in Festanstellung wechselbereit und an einem neuen Jobangebot interessiert - wenn man ihnen denn eines macht. Mit Social Media Recruiting erreichen wir genau diese Zielgruppe. Durch Social Media Kampagnen kann der Bewerbereingang vervielfacht und die Passgenauigkeit durch Employer Branding erhöht werden. Denn wechselbereite Kandidaten sind nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle.
Unser Angebot: Testen Sie unsere Agentur ohne Vertragsbindung.
Klicken Sie auf "Jetzt Termin vereinbaren", um mehr über unsere Dienstleistungen im Bereich Recruiting zu erfahren und eine unverbindliche Beratung zu vereinbaren. Wir helfen Ihnen dabei, die richtigen Kandidaten zu finden.
Fallstudie 2 - Besetzung einer Schlüsselposition in 8 Wochen
Gesucht: Akademieleiter
"Wir sind ein Startup im Bereich der erneuerbaren Energien (Schwerpunkt PV) und waren auf der Suche nach einer technischen Führungskraft. Über Empfehlungen aus dem Markt, sind wir auf das Unternehmen aufmerksam geworden. Sie sind spezialisiert auf die Branche und wissen, wie man die Zielgruppe am besten anspricht. Überraschenderweise kamen wirklich sehr qualifizierte Bewerber über diesen Weg auf uns zu. Auch für "speziellere" Positionen funktioniert die Methode des Recruitings."
Wie funktioniert die Zusammenarbeit mit uns?
Mit uns zusammenzuarbeiten ist einfach erklärt und bedeutet für Sie kaum zusätzlichen Aufwand. Wir sind für Sie da, um Sie zu entlasten und den Eingang Ihrer Bewerbungen so gut wie automatisch in die Höhe zu treiben.
Schritt 1: Briefing
In einem ausführlichen Online-Briefing definieren wir gemeinsam Ihre relevante Bewerber-Zielgruppe. Dabei analysieren wir nicht nur Ihre Stellen, sondern auch das Arbeitsumfeld und Ihre Unternehmenskultur.
Schritt 2: Entwicklung
Wir entwickeln eine Strategie, die genau die Zielgruppen Ihrer Kandidatinnen und Kandidaten anspricht. Anschließend werden die Assets für die einzelnen Maßnahmen entwickelt. Das können sein: Landing Page, Karriereseite, Werbeanzeigen, Stellenbeschreibungen, Recruiting Bilder oder Videos.
Schritt 3: Bewerbereingang
Wir schalten die Werbeanzeigen live. Dabei leiten wir die Bewerber entweder auf Ihre Karriereseite weiter oder entwickeln je nach Vakanz spezielle Landing Pages. In der Regel erhalten Sie nach wenigen Tagen der Zusammenarbeit die ersten Bewerbungen.
Fallstudie 3 - 2 Elektriker in 8 Wochen
Gesucht: Elektroniker
"Zuerst war ich ein bisschen skeptisch, da wir auch über die sozialen Medien Fachkräfte gesucht haben, aber größtenteils erfolglos waren. Das System scheint den Nerv der Zeit zu treffen. Ich war überrascht über die hochwertigen Bewerber und konnte auch mehr einstellen, als ich geplant habe. Absolut empfehlenswert und jeden Euro wert. TOP"
Häufige Fragen
Sie können uns und unsere Dienstleistungen unverbindlich testen und sich dann entscheiden, ob Sie die Zusammenarbeit mit uns fortsetzen möchten oder nicht. Wir bieten verschiedene Modelle der Zusammenarbeit an.
Das hängt von mehreren Faktoren ab. Zum Beispiel von der Schwierigkeit der Position, von der Attraktivität Ihres Unternehmens aus Sicht der Bewerber, von Ihrer Region und von Ihren Anforderungen. Als Faustregel gilt: Hilfskräfte werden in der Regel innerhalb weniger Tage bis Wochen eingestellt, Fachkräfte innerhalb von ca. 4 Wochen und Spezialisten und Führungskräfte innerhalb von 1-3 Monaten.
Einer unserer Recruiting Berater wird Ihnen ein paar Fragen zu Ihrer aktuellen Situation stellen. Zum Beispiel, welche Rekrutierungsmaßnahmen Sie bereits intern durchführen oder wie groß Ihr Unternehmen ist. Danach werden wir Ihnen eine passende Strategie vorstellen. Sie können dann entscheiden, ob Sie mit uns zusammenarbeiten möchten oder ob Sie noch Bedenkzeit benötigen.
Unser Angebot: Testen Sie unsere Agentur ohne Vertragsbindung.
Klicken Sie auf "Jetzt Termin vereinbaren", um mehr über unsere Dienstleistungen im Bereich Recruiting zu erfahren und eine unverbindliche Beratung zu vereinbaren. Wir helfen Ihnen dabei, die richtigen Kandidaten zu finden.
Location:
Fritz-Saacke-Str. 16, Emmerthal, Niedersachsen, 31860, Deutschland
Phone:
05155 275 999 0
©2023, Green Piper GmbH - Impressum - AGB - Datenschutzerklärung