Testen Sie unsere Agentur ohne Vertragsbindung.

Mit Social Media Recruiting planbar Mitarbeiter finden.

Schnelle Besetzung von Fach- und Führungskräften
Hohe Bewerberpassung durch Vorqualifizierung
Für wachstumsorientiere Unternehmen und Personalaufbau Maßnahmen

Ø 4,95 Sterne auf Proven Expert

Welche Aussage trifft am besten auf Sie zu?

Ich habe regelmäßig Personalbedarf

Ich suche einen bis wenige Mitarbeiter

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Fallstudie 1 - Outsourcing aller Stellen

Alexander Dinov, Personalleiter - Homenergy GmbH

Outsourcing aller Vakanzen

"Aufgrund des aktuellen Marktes wandten wir uns an Green Piper mit dem Ziel, unseren Bewerberfluss zu erhöhen. Dies ist uns absolut gelungen, da wir nun auch neue Mitarbeiter über deren Kanal einstellen konnten. Die Zusammenarbeit ist aktuell und wir freuen uns auf weitere Ergebnisse."

Einstellungen: +30
Zeitraum: +6 Monate
Bewerbungen: +250

Unser Angebot: Testen Sie unsere Recruiting Agentur ohne Vertragsbindung.

Klicken Sie auf "Jetzt Termin vereinbaren", um mehr über unsere Dienstleistungen im Bereich Recruiting zu erfahren und eine unverbindliche Beratung zu vereinbaren. Wir helfen Ihnen dabei, die richtigen Kandidaten zu finden.

Jetzt Termin vereinbaren

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Fallstudie 2 - Besetzung einer Schlüsselposition in 8 Wochen

Katharina Kreidenweis, Leitung Geschäftsentwicklung - solareins GmbH

Gesucht: Akademieleiter

"Wir sind ein Startup im Bereich der erneuerbaren Energien (Schwerpunkt PV) und waren auf der Suche nach einer technischen Führungskraft. Über Empfehlungen aus dem Markt, sind wir auf das Unternehmen aufmerksam geworden. Sie sind spezialisiert und wissen, wie man Zielgruppen am besten anspricht. Überraschenderweise kamen wirklich sehr qualifizierte Bewerber über diesen Weg auf uns zu. Auch für "speziellere" Positionen funktioniert die Methode des Recruitings."

Einstellungen: 1
Zeitraum: 8 Wochen
Bewerbungen: 21

Wie funktioniert die Zusammenarbeit mit uns?

Mit uns zusammenzuarbeiten ist einfach erklärt und bedeutet für Sie kaum zusätzlichen Aufwand.

Schritt 1: Briefing

In einem ausführlichen Online-Briefing definieren wir gemeinsam Ihre relevante Bewerber-Zielgruppe. Dabei analysieren wir nicht nur Ihre Stellen, sondern auch das Arbeitsumfeld und Ihre Unternehmenskultur.

Schritt 2: Entwicklung

Wir entwickeln eine Kampagnenstrategie, die genau die Zielgruppen Ihrer Kandidatinnen und Kandidaten anspricht. Anschließend werden die Werbeanzeigen für die einzelnen Social Media Platzierungen entwickelt. Typischerweise sind das: Feed, Story und Reels.

Schritt 3: Bewerbereingang

Wir schalten die Werbeanzeigen live. Dabei leiten wir die Bewerber entweder auf Ihre Karriereseite weiter oder entwickeln je nach Vakanz spezielle Landing Pages. In der Regel erhalten Sie nach wenigen Tagen der Zusammenarbeit die ersten Bewerbungen.

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Fallstudie 3 - 2 Elektriker in 8 Wochen

Stefan Findeiß, Niederlassungsleiter - SBC Franken

Gesucht: Elektroniker

"Zuerst war ich ein bisschen skeptisch, da wir auch über die sozialen Medien Fachkräfte gesucht haben, aber größtenteils erfolglos waren. Das System scheint den Nerv der Zeit zu treffen. Ich war überrascht über die hochwertigen Bewerber und konnte auch mehr einstellen, als ich geplant habe. Absolut empfehlenswert und jeden Euro wert. TOP"

Einstellungen: 2
Zeitraum: 8 Wochen
Bewerbungen: 11

Häufige Fragen

Was kostet die Zusammenarbeit mit uns?

Ihre Investition besteht aus einer monatlichen Pauschale und dem notwendigen Mediabudget. Sie können beliebig viele Bewerber einstellen, ohne dass Ihnen zusätzliche Kosten entstehen. Alle Bewerber, Mitarbeiter und Daten gehören Ihnen.

Was bedeutet ohne Vertragsbindung?

Sie können uns und unsere Dienstleistungen ohne Vertragsbindung testen. Wir haben verschiedene Modelle der Zusammenarbeit, so dass für jedes Unternehmen das Richtige dabei ist. Ganz gleich, ob Sie auf Wachstumskurs sind oder ob Sie nur ein paar offene Stellen besetzen wollen.

Wie lange dauert es, bis passende Kandidaten gefunden werden?

Das hängt von mehreren Faktoren ab. Zum Beispiel von der Schwierigkeit der Position, von der Attraktivität Ihres Unternehmens aus Sicht der Bewerber, von Ihrer Region und von Ihren Anforderungen. Als Faustregel gilt: Hilfskräfte werden in der Regel innerhalb weniger Tage bis Wochen eingestellt, Fachkräfte innerhalb von ca. 4 Wochen und Spezialisten und Führungskräfte innerhalb von 1-3 Monaten.

Wie läuft ein typisches Erstgespräch mit Ihnen ab?

Einer unserer Recruiting Berater wird Ihnen ein paar Fragen zu Ihrer aktuellen Situation stellen. Zum Beispiel, welche Rekrutierungsmaßnahmen Sie bereits intern durchführen oder wie groß Ihr Unternehmen ist. Danach werden wir Ihnen eine passende Strategie vorstellen. Sie können dann entscheiden, ob Sie mit uns zusammenarbeiten möchten oder ob Sie noch Bedenkzeit benötigen.

Unser Angebot: Testen Sie unsere Recruiting Agentur ohne Vertragsbindung.

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