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DACH-Unternehmen vertrauen Green Piper ihr Recruiting an.

Was unsere Kunden sagen

So funktioniert's - Wie wir Ihre Stellen für Sie besetzen.

Mit uns zusammenzuarbeiten ist einfach erklärt und bedeutet für Sie kaum zusätzlichen Aufwand.

Schritt 1: Erstgespräch

In einem ausführlichen Erstgespräch definieren wir gemeinsam Ihre tatsächliche Bewerberzielgruppe. Dabei analysieren wir nicht nur die Position, sondern auch das Arbeitsumfeld und Ihre Unternehmenskultur. So stellen wir sicher, dass die Bewerber nicht nur fachlich, sondern auch persönlich passen.

Schritt 2: Strategie

Anschließend entwickeln wir eine Strategie, die genau auf Ihre Bewerberzielgruppe zugeschnitten ist. Denn jede Position und jede Zielgruppe ist anders. Anschließend erstellen wir alle notwendigen Recruiting Assets.

Schritt 3: Bewerbereingang

Wir leiten interessierte Bewerber auf eine speziell entwickelte Landingpage und qualifizieren jeden Kandidaten vor, so dass Sie nur mit denjenigen sprechen, die zu Ihrem Unternehmen passen. In der Regel erhalten Sie bereits nach kurzer Zusammenarbeit die ersten Bewerbungen.

Unser Versprechen: Wir bringen Ihnen passende Fachkräfte mit Erfolgsgarantie.

Klicken Sie auf "Jetzt Termin vereinbaren", um eine unverbindliche Beratung zu vereinbaren. Unsere Personalvermittlung hilft Ihnen dabei, Ihre Stellen zu besetzen.

FAQ: Personalvermittlung mit Green Piper

Wie lange dauert es, bis passende Kandidaten gefunden werden?

Beeinflusst wird der Zeitrahmen von verschiedenen Faktoren wie der Komplexität der Position, der Attraktivität Ihres Unternehmens für Bewerber, Ihren Standort und den spezifischen Anforderungen der Position. Als grobe Richtlinie können wir sagen: Hilfskräfte werden üblicherweise innerhalb von wenigen Tagen bis Wochen eingestellt, Fachkräfte benötigen etwa 4 Wochen und für Spezialisten und Führungskräfte planen wir in der Regel 1-3 Monate ein. Wir verstehen, dass jede Einstellung einzigartig ist, und sind hier, um sicherzustellen, dass der Prozess so reibungslos und effizient wie möglich verläuft.

Wie läuft ein typisches Erstgespräch mit Green Piper ab?

In einem unverbindlichem Gespräch erkunden wir gemeinsam Ihre gegenwärtige Situation. Wir interessieren uns für Ihre bisherigen Initiativen und die Einzigartigkeiten Ihres Unternehmens, sei es ein aufstrebendes Start-up oder ein etabliertes Unternehmen. Dieser Austausch bildet die Grundlage für eine maßgeschneiderte Strategie, die wir Ihnen präsentieren. Die Entscheidung, ob Sie mit uns Ihre Recruiting-Reise beginnen möchten, liegt ganz bei Ihnen. Kein Druck, nur eine Einladung, gemeinsam Erfolgsgeschichten zu schreiben.

Wie viel Zeit muss ich selbst investieren?

Unsere Dienstleistungen sind darauf ausgerichtet, den Zeit- und Ressourcenaufwand für Sie zu minimieren. Wir übernehmen den Großteil des Prozesses, von der Gestaltung ansprechender Karriereseiten bis Ausspielung auf allen Kanälen. Ihre Aufgabe besteht darin, das Ergebnis zu genießen – hochqualifizierte Talente, ohne den zusätzlichen Zeitaufwand.

Welche Dienstleistungen bieten Sie außerdem an?

Wir decken den kompletten Bedarf in allen Facetten der Recruiting Wertschöpfungskette ab. Von der Erstellung einer Karriereseite bis hin zur Personalvermittlung. Sprechen Sie Ihren Berater im Erstgespräch darauf an.

Füllen Sie jetzt das Formular aus und wir vermitteln Ihnen innerhalb von Ø 30 Tagen passende Fachkräfte mit Erfolgsgarantie.

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