Die Social Media Recruiting Agentur

Mit Social Media Recruiting erhalten Sie 5x mehr Bewerbungen und senken Ihre Kosten pro Einstellung um 2x.

Erreichen Sie Ihre Bewerber-Zielgruppe mit unserem All-in-One-Paket für Social Media Recruiting.

Ø 4,9 Sterne auf ProvenExpert

Warum Social Media Recruiting?

„Der Arbeitsmarkt ist leergefegt und auf den Jobbörsen tummeln sich nur noch wenige Bewerber. Nämlich diejenigen, die aktiv auf Jobsuche sind. Mit Social Media erreichen Sie die gesamte Bevölkerung, die online ist.“

Marcel Heppe, CEO Green Piper

Unsere Mission für Ihr Unternehmen

Mehr Bewerber, mehr Einstellungen, mehr Umsatz.

Schnelle Ergebnisse mit Social Media Recruiting

„Im Gegensatz zu vielen anderen Recruiting-Methoden können Sie sofort sichtbare Ergebnisse erzielen. Denn Sie müssen nicht warten, bis ein Kandidat auf Stellensuche geht. Sie erreichen ihn live dort, wo er sich jeden Tag aufhält. In den sozialen Medien.

Marcel Heppe, CEO Green Piper

Über 250+ erfolgreiche Social Media Recruiting Projekte

Social Media Recruiting Referenzen

  • Facebook und Instagram Ads

SBC Franken

  • 7 Wochen Laufzeit
  • 11 Bewerbungen
  • 2 Einstellungen
  • Facebook und Instagram Ads

energyforlife

  • 8 Monate Laufzeit
  • 695 Bewerbungen
  • 32 Einstellungen
  • Facebook und Instagram Ads

solareins

  • 8 Wochen Laufzeit
  • 21 Bewerbungen
  • Eine Einstellungen
  • Facebook und Instagram Ads

Homenergy

  • 6 Monate Laufzeit
  • 252 Bewerbungen
  • 28 Einstellungen

solareins GmbH

"Wir sind ein Startup im Bereich der erneuerbaren Energien und waren auf der Suche nach einer technischen Führungskraft. Über Empfehlungen aus dem Markt, sind wir auf das Unternehmen aufmerksam geworden. 


Sie sind sehr spezialisiert und wissen, wie man Zielgruppen am besten anspricht. Überraschenderweise kamen wirklich sehr qualifizierte Bewerber über diesen Weg auf uns zu. Auch für "speziellere" Positionen funktioniert die Methode des Recruitings."

Katharina Kreidenweis, Geschäfts-Entwicklung

Homenergy GmbH

"Zu Beginn der Zusammenarbeit war ich noch skeptisch bzgl. der Qualität der Bewerber, muss aber im Nachgang sagen, das diese absolut unbegründet waren!


Aufgrund des aktuellen Marktes wandten wir uns an Green Piper mit dem Ziel, unseren Bewerberfluss zu erhöhen. Dies ist uns absolut gelungen, da wir nun auch neue Mitarbeiter über deren Kanal einstellen konnten. Die Zusammenarbeit ist aktuell und wir freuen uns auf weitere Ergebnisse."

Alexander Dinov, Personalleiter

MS Systems e. K.

"Direktes Verständnis für unsere offenen Stellen. Mehrere Bewerber innerhalb von wenigen Tagen. Unsere Stelle war innerhalb von nur 14 Tagen besetzt! Ich kann es jedem nur empfehlen. Wir sind sehr zu frieden."

Michell Schuda, Geschäftsführer

Bereit für mehr Bewerbungen?

Unsere Dienstleistung beinhaltet maßgeschneiderte Social Media Recruiting Kampagnen und eine strategische Beratung.

Recruiting Landing Page

Stellen Sie sich vor, Ihre Stellenanzeigen erzählen nicht nur von offenen Positionen, sondern entfalten eine Geschichte über die Chancen und Erfahrungen, die in Ihrem Unternehmen warten. Unsere Dienstleistungen verwandeln gewöhnliche Stellenanzeigen in Erlebnisse, die nicht nur Top-Talente ansprechen, sondern auch ihre Neugier wecken.

Ø 4,95 Sterne auf Proven Expert

Recruiting Kampagne

Die besten Geschichten sind authentisch. Unsere Kampagnen setzen nicht nur auf Ästhetik, sondern auch auf Authentizität. Wir erfassen nicht nur, wer Sie sind, sondern auch das 'Warum' hinter Ihrem Unternehmen. Indem wir Einblicke in die Kultur Ihres Teams teilen, schaffen wir eine Verbindung mit Kandidaten, die auf Ehrlichkeit und Resonanz basiert.

Ø 4,95 Sterne auf Proven Expert

2X


geringe Cost-per-Hire

Stellen Sie sich vor, wie viel mehr Sie erreichen könnten, wenn Sie nicht nur die besten Talente finden, sondern dies auch zu einem Bruchteil der üblichen Kosten. Mit unserem Ansatz erzielen Sie nicht nur qualitative Einstellungen, sondern reduzieren gleichzeitig die Kosten für jede Neueinstellung um das Doppelte.

5X


mehr Bewerbungen

Wir haben bewiesen, dass wir nicht nur Ihre Sichtbarkeit steigern, sondern auch die Anzahl der Bewerbungen durchschnittlich um das Fünffache erhöhen. Tauchen Sie ein in eine Welt, in der Auswahl besteht, und entdecke, wie du mit uns das Potenzial in jedem Bewerbereingang maximieren kannst.

250+


erfolgreiche Projekte

Mit stolzen 250 erfolgreichen Recruiting-Projekten haben wir bewiesen, dass unser Ansatz nachweisbare Ergebnisse liefert. Vertraue auf eine bewährte Erfolgsgeschichte und entdecke, wie wir mit unserer Erfahrung die nächste Erfolgsstory für Ihr Unternehmen schreiben können.

Hochwertige Bewerbungen

"Menschen sind das Lebenselixier jedes Unternehmens. Bei Green Piper konzentrieren wir uns darauf, qualifizierte Bewerbungen zu generieren, die tatsächlich zu Einstellungen führen.

Während sich Ihre Konkurrenten weiterhin über den Fachkräftemangel ärgern, generieren wir für Sie hochwertige Mitarbeiter."

Joana Heppe, Teamlead Marketing

Mehr Bewerber, mehr Einstellungen, mehr Umsatz

"Wenn Sie Mitarbeiter suchen und Ihr Recruiting planbar machen möchten, sollten Sie jetzt mit uns sprechen.

Erfahrene Personalmarketing-Experten entwickeln für Sie authentische Recruiting Kampagnen so dass Sie Ihre Bewerber-Zielgruppe präzise erreichen. Das Ergebnis: Mehr Bewerber, mehr Einstellungen, mehr Umsatz."

Green Piper GmbH - Wir machen Recruiting Planbar

Faire und transparente Kosten für

Social Media Recruiting

Social Media Recruiting

  • Keine Einrichtungsgebühr
  • Kein Limit an Stellen
  • Keine lange Vertragslaufzeit
  • bis 1.001 € monatliche Werbeausgaben
  • darüber hinaus zusätzlich 25 % der Werbekosten

1.000

monatlich

Recruiting Landing Page

  • Sehr hohe Conversion Rates
  • Im Corporate Design
  • Einfacher Bewerbungsprozess
  • Analytics und Conversion Messung
  • Erlebbare Arbeitgeber Marke

2.000

Einmalig

Karriereseite

  • Multiposting auf hunderten Jobbörsen
  • Bewerbermanagement-System
  • Parsen und Durchsuchen von Lebensläufen
  • Automatisierte E-Mails
  • Reporting und Analysen
  • u.v.m.

Auf Anfrage

Häufige Fragen

Gibt es eine Mindestvertragslaufzeit?

Unsere Flexibilität steht im Mittelpunkt unserer Dienstleistungen. Wir bieten verschiedene Vertragsmodelle an, die auf die individuellen Ziele und Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind. Im Rahmen der Personalvermittlung gibt es keine Vertragslaufzeit.

Wie lange dauert es, bis passende Kandidaten gefunden werden?

Beeinflusst wird der Zeitrahmen von verschiedenen Faktoren wie der Komplexität der Position, der Attraktivität Ihres Unternehmens für Bewerber, Ihren Standort und den spezifischen Anforderungen der Position. Als grobe Richtlinie können wir sagen: Hilfskräfte werden üblicherweise innerhalb von wenigen Tagen bis Wochen eingestellt, Fachkräfte benötigen etwa 4 Wochen und für Spezialisten und Führungskräfte planen wir in der Regel 1-3 Monate ein. Wir verstehen, dass jede Einstellung einzigartig ist, und sind hier, um sicherzustellen, dass der Prozess so reibungslos und effizient wie möglich verläuft.

Wie läuft ein typisches Erstgespräch mit uns ab?

In einem unverbindlichem Gespräch erkunden wir gemeinsam Ihre gegenwärtige Situation. Wir interessieren uns für Ihre bisherigen Initiativen und die Einzigartigkeiten Ihres Unternehmens, sei es ein aufstrebendes Start-up oder ein etabliertes Unternehmen. Dieser Austausch bildet die Grundlage für eine maßgeschneiderte Strategie, die wir Ihnen präsentieren. Die Entscheidung, ob Sie mit uns Ihre Recruiting-Reise beginnen möchten, liegt ganz bei Ihnen. Kein Druck, nur eine Einladung, gemeinsam Erfolgsgeschichten zu schreiben.

Wie viel Zeit muss ich selbst investieren?

Unsere Dienstleistungen sind darauf ausgerichtet, den Zeit- und Ressourcenaufwand für Sie zu minimieren. Wir übernehmen den Großteil des Prozesses, von der Gestaltung ansprechender Karriereseiten bis Ausspielung auf allen Kanälen. Ihre Aufgabe besteht darin, das Ergebnis zu genießen – hochqualifizierte Talente, ohne den zusätzlichen Zeitaufwand.

Arbeitet ihr mit Unternehmen jeder Größe zusammen?

Unsere Dienstleistungen sind so konzipiert, dass sie Unternehmen jeder Größe und Branche unterstützen. Ob Sie ein Start-up mit 5 Mitarbeitern oder ein etabliertes Unternehmen mit einer vierstelligen Mitarbeiterzahl führen, unsere maßgeschneiderten Personalmarketing-Strategien passen sich an Ihre spezifischen Anforderungen an. Wir glauben daran, dass jede Unternehmensgröße einzigartige Bedürfnisse hat, und wir sind hier, um diese zu erfüllen.

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