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  • Schnelle Besetzung von Fach- und Führungskräften
  • Hohe Bewerberpassung durch Employer Branding und Vorqualifizierung
  • Für wachstumsorientiere Unternehmen und Personalaufbau
  • Automatische Omnipräsenz und Platzhirscheffekt in Ihrer Region

Ø 4,95 Sterne auf Proven Expert

Fallstudie 1 - Outsourcing aller Stellen

Alexander Dinov, Personalleiter - Homenergy GmbH

Outsourcing aller Vakanzen

"Zu Beginn der Zusammenarbeit war ich noch skeptisch bzgl. der Qualität der Bewerber, muss aber im Nachgang sagen, das diese absolut unbegründet waren! Aufgrund des aktuellen Marktes wandten wir uns an Green Piper mit dem Ziel, unseren Bewerberfluss zu erhöhen. Dies ist uns absolut gelungen, da wir nun auch neue Mitarbeiter über deren Kanal einstellen konnten. Die Zusammenarbeit ist aktuell und wir freuen uns auf weitere Ergebnisse."

  • Einstellungen: +30
  • Zeitraum: +6 Monate
  • Bewerbungen: +250

Unser Angebot: Du testest unsere Agentur einen Monat lang unverbindlich. Dann entscheidest Du, wie es weitergeht.

Klicke auf "Jetzt Termin vereinbaren", um mehr über unsere Dienstleistungen im Bereich Recruiting zu erfahren und eine unverbindliche Beratung zu vereinbaren. Wir helfen Ihnen dabei, die richtigen Kandidaten zu finden.

Fallstudie 2 - Besetzung einer Schlüsselposition in 8 Wochen

Katharina Kreidenweis, Leitung Geschäftsentwicklung - solareins GmbH

Gesucht: Akademieleiter

"Wir sind ein Startup im Bereich der erneuerbaren Energien (Schwerpunkt PV) und waren auf der Suche nach einer technischen Führungskraft. Über Empfehlungen aus dem Markt, sind wir auf das Unternehmen aufmerksam geworden. Sie sind spezialisiert auf die Branche und wissen, wie man die Zielgruppe am besten anspricht. Überraschenderweise kamen wirklich sehr qualifizierte Bewerber über diesen Weg auf uns zu. Auch für "speziellere" Positionen funktioniert die Methode des Recruitings."

  • Einstellungen: 1
  • Zeitraum: 8 Wochen
  • Bewerbungen: 18

Wie funktioniert die Zusammenarbeit mit uns?

Mit uns zusammenzuarbeiten ist einfach erklärt und bedeutet für Dich kaum zusätzlichen Aufwand.

Schritt 1: Briefing

In einem ausführlichen Online-Briefing definieren wir gemeinsam Deine Bewerber-Zielgruppe. Dabei analysieren wir nicht nur Deine Stellen, sondern auch das Arbeitsumfeld und Deine Unternehmenskultur.

Schritt 2: Entwicklung

Wir entwickeln eine Kampagnenstrategie, die genau die Zielgruppen Deiner Kandidaten anspricht. Anschließend werden die Werbeanzeigen für die einzelnen Social Media Platzierungen entwickelt. Typischerweise sind das: Feed, Story und Reels.

Schritt 3: Bewerbereingang

Wir schalten die Werbeanzeigen live. Dabei leiten wir die Bewerber entweder auf Deine Karriereseite weiter oder entwickeln je nach Vakanz spezielle Landing Pages. In der Regel erhältst Du nach wenigen Tagen der Zusammenarbeit die ersten Bewerbungen.

Fallstudie 3 - 2 Elektriker in 8 Wochen

Stefan Findeiß, Niederlassungsleiter - SBC Franken

Gesucht: Elektroniker

"Zuerst war ich ein bisschen skeptisch, da wir auch über die sozialen Medien Fachkräfte gesucht haben, aber größtenteils erfolglos waren. Das System scheint den Nerv der Zeit zu treffen. Ich war überrascht über die hochwertigen Bewerber und konnte auch mehr einstellen, als ich geplant habe. Absolut empfehlenswert und jeden Euro wert. TOP"

  • Einstellungen: 2
  • Zeitraum: 8 Wochen
  • Bewerbungen: 11

Häufige Fragen

Was kostet die Zusammenarbeit mit uns?

Das hängt von der Art der Kooperation ab: Bei einer strategisch ausgerichteten Kooperation besteht Deine Investition aus einer monatlichen Pauschale und dem notwendigen Mediabudget. Du kannst beliebig viele Bewerber einstellen, ohne dass Dir zusätzliche Kosten entstehen. Alle Bewerber, Mitarbeiter und Daten gehören Dir. Wenn Du nur eine Stelle besetzen möchtest, besteht Deine Investition aus einer geringen monatlichen Pauschale, dem Mediabudget und einem fairen Erfolgshonorar.

Was bedeutet unverbindlicher Testmonat?

Du kannst uns und unsere Dienstleistungen einen Monat lang unverbindlich testen und Dich dann entscheiden, ob Du die Zusammenarbeit mit uns fortsetzen möchten oder nicht.

Wie lange dauert es, bis passende Kandidaten gefunden werden?

Das hängt von mehreren Faktoren ab. Zum Beispiel von der Schwierigkeit der Position, von der Attraktivität Deines Unternehmens aus Sicht der Bewerber, von Deiner Region und von Deinen Anforderungen. Als Faustregel gilt: Hilfskräfte werden in der Regel innerhalb weniger Tage bis Wochen eingestellt, Fachkräfte innerhalb von ca. 4 Wochen und Spezialisten und Führungskräfte innerhalb von 1-3 Monaten.

Wie läuft ein typisches Erstgespräch mit uns ab?

Einer unserer Berater wird Dir ein paar Fragen zu Deiner aktuellen Situation stellen. Zum Beispiel, welche Recruiting-Maßnahmen Du bereits intern durchführst oder wie groß Dein Unternehmen ist. Danach werden wir Dir unsere Suchstrategie vorstellen. Du kannst dann entscheiden, ob Du mit uns zusammenarbeiten möchten oder ob Du noch Bedenkzeit benötigst.

Wie können wir zusammenarbeiten?

Bereits in der Anbahnungsphase schaffen wir einen Mehrwert für Dich. Nach dem Beratungsgespräch entscheidest Du, wie es weitergeht.

Schritt 1: Erstgespräch

Zur Vorbereitung des Beratungsgesprächs führt Dein Berater mit Dir ein telefonisches Erstgespräch. Ziel dieses Gesprächs ist die Besprechung Deiner aktuellen Situation und die Klärung einiger Schlüssel-Fragen. Zum Beispiel, welche Recruiting-Maßnahmen Du bereits intern durchführst und welches Budget Du einplanen möchtest.

Schritt 2: Recruiting Analyse

Im Anschluss an das Erstgespräch wird Dein Berater einen Blick auf Dein Unternehmen werfen und dabei die Perspektive eines Bewerbers einnehmen. Auf diese Weise sind wir in der Lage, Dich im Beratungsgespräch auf Deine kritischen Recruiting-Punkte aufmerksam zu machen. So erhältst Du bereits vor der Zusammenarbeit einen hohen Mehrwert für Dein Unternehmen.

Schritt 3: Beratungsgespräch

Im Beratungsgespräch zeigt Dir Dein Berater ganz transparent auf der Basis unserer Analyse und anhand von konkreten Praxisbeispielen direkt umsetzbare Lösungsmöglichkeiten auf. Passen wir zusammen, bieten wir Dir eine Zusammenarbeit an.

Unser Angebot: Test unsere Agentur einen Monat lang unverbindlich. Dann entscheidest Du, wie es weitergeht.

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