Testen Sie unsere Agentur einen Monat lang ohne Vertragsbindung.

Planbar Mitarbeiter finden und mit Ihrem Unternehmen wachsen.

Schnelle Besetzung von Fach- und Führungskräften
Hohe Bewerberpassung durch Employer Branding und Vorqualifizierung
Für wachstumsorientiere Unternehmen und Personalaufbau
Automatische Omnipräsenz und Platzhirscheffekt in Ihrer Region

Ø 4,95 Sterne auf Proven Expert

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Fallstudie 1 - Outsourcing aller Stellen

Alexander Dinov, Personalleiter - Homenergy GmbH

Outsourcing aller Vakanzen

"Zu Beginn der Zusammenarbeit war ich noch skeptisch bzgl. der Qualität der Bewerber, muss aber im Nachgang sagen, das diese absolut unbegründet waren! Aufgrund des aktuellen Marktes wandten wir uns an Green Piper mit dem Ziel, unseren Bewerberfluss zu erhöhen. Dies ist uns absolut gelungen, da wir nun auch neue Mitarbeiter über deren Kanal einstellen konnten. Die Zusammenarbeit ist aktuell und wir freuen uns auf weitere Ergebnisse."

Einstellungen: +30
Zeitraum: +6 Monate
Bewerbungen: +250

Unser Angebot: Sie testen unsere Agentur einen Monat lang unverbindlich. Dann entscheiden Sie, wie es weitergeht.

Klicken Sie auf "Jetzt Termin vereinbaren", um mehr über unsere Dienstleistungen im Bereich Recruiting zu erfahren und eine unverbindliche Beratung zu vereinbaren. Wir helfen Ihnen dabei, die richtigen Kandidaten zu finden.

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Fallstudie 2 - Besetzung einer Schlüsselposition in 8 Wochen

Katharina Kreidenweis, Leitung Geschäftsentwicklung - solareins GmbH

Gesucht: Akademieleiter

"Wir sind ein Startup im Bereich der erneuerbaren Energien (Schwerpunkt PV) und waren auf der Suche nach einer technischen Führungskraft. Über Empfehlungen aus dem Markt, sind wir auf das Unternehmen aufmerksam geworden. Sie sind spezialisiert auf die Branche und wissen, wie man die Zielgruppe am besten anspricht. Überraschenderweise kamen wirklich sehr qualifizierte Bewerber über diesen Weg auf uns zu. Auch für "speziellere" Positionen funktioniert die Methode des Recruitings."

Einstellungen: 1
Zeitraum: 8 Wochen
Bewerbungen: 21

Wie funktioniert die Zusammenarbeit mit uns?

Mit uns zusammenzuarbeiten ist einfach erklärt und bedeutet für Sie kaum zusätzlichen Aufwand. Wir sind für Sie da, um Sie zu entlasten und den Eingang Ihrer Bewerbungen so gut wie automatisch in die Höhe zu treiben.

Schritt 1: Briefing

In einem ausführlichen Online-Briefing definieren wir gemeinsam Ihre relevante Bewerber-Zielgruppe. Dabei analysieren wir nicht nur Ihre Stellen, sondern auch das Arbeitsumfeld und Ihre Unternehmenskultur.

Schritt 2: Entwicklung

Wir entwickeln eine Kampagnenstrategie, die genau die Zielgruppen Ihrer Kandidatinnen und Kandidaten anspricht. Anschließend werden die Werbeanzeigen für die einzelnen Social Media Platzierungen entwickelt. Typischerweise sind das: Feed, Story und Reels.

Schritt 3: Bewerbereingang

Wir schalten die Werbeanzeigen live. Dabei leiten wir die Bewerber entweder auf Ihre Karriereseite weiter oder entwickeln je nach Vakanz spezielle Landing Pages. In der Regel erhalten Sie nach wenigen Tagen der Zusammenarbeit die ersten Bewerbungen.

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Fallstudie 3 - 2 Elektriker in 8 Wochen

Stefan Findeiß, Niederlassungsleiter - SBC Franken

Gesucht: Elektroniker

"Zuerst war ich ein bisschen skeptisch, da wir auch über die sozialen Medien Fachkräfte gesucht haben, aber größtenteils erfolglos waren. Das System scheint den Nerv der Zeit zu treffen. Ich war überrascht über die hochwertigen Bewerber und konnte auch mehr einstellen, als ich geplant habe. Absolut empfehlenswert und jeden Euro wert. TOP"

Einstellungen: 2
Zeitraum: 8 Wochen
Bewerbungen: 11

Häufige Fragen

Was kostet die Zusammenarbeit mit uns?

Das hängt von der Art der Kooperation ab: Bei einer strategisch ausgerichteten Kooperation besteht Ihre Investition aus einer monatlichen Pauschale und dem notwendigen Media- und Anzeigenbudget. Sie können beliebig viele Bewerber einstellen, ohne dass Ihnen zusätzliche Kosten entstehen. Alle Bewerber, Mitarbeiter und Daten gehören Ihnen. Wenn Sie nur eine Stelle besetzen möchten, besteht Ihre Investition aus einer geringen monatlichen Pauschale, dem Mediabudget und einem fairen Erfolgshonorar.

Was bedeutet unverbindlicher Testmonat?

Sie können uns und unsere Dienstleistungen einen Monat lang unverbindlich testen und sich dann entscheiden, ob Sie die Zusammenarbeit mit uns fortsetzen möchten oder nicht.

Wie lange dauert es, bis passende Kandidaten gefunden werden?

Das hängt von mehreren Faktoren ab. Zum Beispiel von der Schwierigkeit der Position, von der Attraktivität Ihres Unternehmens aus Sicht der Bewerber, von Ihrer Region und von Ihren Anforderungen. Als Faustregel gilt: Hilfskräfte werden in der Regel innerhalb weniger Tage bis Wochen eingestellt, Fachkräfte innerhalb von ca. 4 Wochen und Spezialisten und Führungskräfte innerhalb von 1-3 Monaten.

Wie läuft ein typisches Erstgespräch mit Ihnen ab?

Eine/r unserer Personalberater/innen wird Ihnen ein paar Fragen zu Ihrer aktuellen Situation stellen. Zum Beispiel, welche Rekrutierungsmaßnahmen Sie bereits intern durchführen oder wie groß Ihr Unternehmen ist. Danach werden wir Ihnen unsere Suchstrategie vorstellen. Sie können dann entscheiden, ob Sie mit uns zusammenarbeiten möchten oder ob Sie noch Bedenkzeit benötigen.

Unser Angebot: Sie testen unsere Agentur einen Monat lang unverbindlich. Dann entscheiden Sie, wie es weitergeht.

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