Personalmarketing
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Personalmarketing mit Fokus auf Performance Recruiting
In der heutigen Welt reicht es nicht mehr aus, auf Bewerbungen zu warten. Erfolgreiches Personalmarketing muss proaktiv sein und auch passive Talente ansprechen, die offen für neue Chancen sind. Hier setzen wir mit unserem Performance Recruiting an.
Performance Recruiting: Mehr als nur Anzeigen schalten
Unser Performance Recruiting kombiniert gezielte Marketingmaßnahmen mit datengetriebenen Strategien, um die besten Talente für Ihr Energieunternehmen zu gewinnen. Wir nutzen modernste Algorithmen und präzises Targeting, um Ihre Botschaft genau den richtigen Personen zu übermitteln – auch jenen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Ansprache passiver Kandidaten
Die Kunst des Performance Recruitings liegt in der Ansprache passiver Talente, die in festen Positionen arbeiten, aber für die richtige Gelegenheit offen sind. Durch maßgeschneiderte Inhalte, gezielte Social Media Kampagnen und personalisierte Ansprache gewinnen wir diese Talente für Ihr Unternehmen.
Messbare Erfolge durch datengetriebene Strategien
Ein wesentlicher Vorteil unseres Performance Recruitings ist die Messbarkeit. Mit Analytics und Performance-Tracking können wir den Erfolg unserer Maßnahmen präzise verfolgen und kontinuierlich optimieren, um Ihre Personalbeschaffung effizienter zu gestalten.
Personalmarketing und Performance Recruiting: Eine gewinnbringende Kombination
Die Kombination aus gezieltem Personalmarketing und Performance Recruiting ist Ihre Plattform, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Wir stärken Ihre Arbeitgebermarke und ziehen gezielt die Fach- und Führungskräfte an, die Ihr Unternehmen voranbringen. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Personalstrategie auf das nächste Level heben.
Kontakt
Green Piper GmbH
Adresse der Betriebsstätte:
Fritz-Saacke-Str. 16, Emmerthal, Niedersachsen, 31860, Deutschland
T: +49 5155 275 999 0
E: office@greenpiper.de
"Wir sind ein Startup im Bereich der erneuerbaren Energien (Schwerpunkt PV) und waren auf der Suche nach einer technischen Führungskraft. Über Empfehlungen aus dem Markt, sind wir auf das Unternehmen aufmerksam geworden. Es kamen wirklich sehr qualifizierte Bewerber über diesen Weg auf uns zu. Auch für "speziellere" Positionen funktioniert die Methode des Recruitings."
"Zuerst war ich ein bisschen skeptisch, da wir auch über die sozialen Medien Fachkräfte gesucht haben, aber größtenteils erfolglos waren. Das System scheint den Nerv der Zeit zu treffen. Ich war überrascht über die hochwertigen Bewerber und konnte auch mehr einstellen, als ich geplant habe. Absolut empfehlenswert und jeden Euro wert. TOP"
"Wir haben große Erwartungen auf die Arbeit von Green Piper gesetzt. Diese wurden weit übertroffen. Das war eine der besten Entscheidungen die wir seit langem getroffen haben. Wir werden zu 100% Ihre Dienste ein weiteres mal in Anspruch nehmen. Vielen Dank für Alles."
Fakten
7.000+
Kandidaten in unserem Pool
Ø 80 %
Erfolgsquote Anstellungen
Ø 30 Tage
bis zum neuen Mitarbeiter
FAQ: Personalvermittlung mit Green Piper
Beeinflusst wird der Zeitrahmen von verschiedenen Faktoren wie der Komplexität der Position, der Attraktivität Ihres Unternehmens für Bewerber, Ihren Standort und den spezifischen Anforderungen der Position. Als grobe Richtlinie können wir sagen: Hilfskräfte werden üblicherweise innerhalb von wenigen Tagen bis Wochen eingestellt, Fachkräfte benötigen etwa 4 Wochen und für Spezialisten und Führungskräfte planen wir in der Regel 1-3 Monate ein. Wir verstehen, dass jede Einstellung einzigartig ist, und sind hier, um sicherzustellen, dass der Prozess so reibungslos und effizient wie möglich verläuft.
In einem unverbindlichem Gespräch erkunden wir gemeinsam Ihre gegenwärtige Situation. Wir interessieren uns für Ihre bisherigen Initiativen und die Einzigartigkeiten Ihres Unternehmens, sei es ein aufstrebendes Start-up oder ein etabliertes Unternehmen. Dieser Austausch bildet die Grundlage für eine maßgeschneiderte Strategie, die wir Ihnen präsentieren. Die Entscheidung, ob Sie mit uns Ihre Recruiting-Reise beginnen möchten, liegt ganz bei Ihnen. Kein Druck, nur eine Einladung, gemeinsam Erfolgsgeschichten zu schreiben.
Unsere Dienstleistungen sind darauf ausgerichtet, den Zeit- und Ressourcenaufwand für Sie zu minimieren. Wir übernehmen den Großteil des Prozesses, von der Gestaltung ansprechender Karriereseiten bis Ausspielung auf allen Kanälen. Ihre Aufgabe besteht darin, das Ergebnis zu genießen – hochqualifizierte Talente, ohne den zusätzlichen Zeitaufwand.
Wir decken den kompletten Bedarf in allen Facetten der Recruiting Wertschöpfungskette ab. Von der Erstellung einer Karriereseite bis hin zur Personalvermittlung. Sprechen Sie Ihren Berater im Erstgespräch darauf an.