Karriereseiten und Kampagnen die Bewerber generieren.

Wir erstellen leistungsstarke Karriereseiten und Recruiting Kampagnen die Ihren Bewerbereingang vervielfachen.

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USP

Warum Ihr Recruiting nicht das leistet, was Es könnte

Entdecken Sie die größten Schwächen, die Bewerber vergraulen – und warum eine optimierte Karriereseite und eine Strategie zur Mitarbeitergewinnung heute unverzichtbar ist.

01.

Schlechte Benutzerführung und Design

Bewerber möchten schnell die wichtigsten Informationen finden. Wenn die Ihre Karriereseite kompliziert ist oder wichtige Inhalte versteckt sind, springen sie ab und suchen bei der Konkurrenz.

02.

Unattraktive oder nichtssagende Inhalte

Allgemeine Texte ohne Einblicke in die Unternehmenskultur oder den Arbeitsalltag vermitteln keinen Mehrwert. Fotos und Videos des Teams können die Attraktivität deutlich steigern.

03.

Keine Ausrichtung auf passive Bewerber

Viele Talente sind nicht aktiv auf Jobsuche. Wenn Ihre Strategie keine Möglichkeit bietet, diese Zielgruppe anzusprechen gehen Ihnen eine Menge Kandidaten verloren.

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Bewerber

Generieren

Um Ihre Karriereseite und Recruiting-Maßnahmen sofort zu verbessern, bieten wir eine kostenlose Analyse Ihrer bestehenden Seite und Maßnahmen an. Wir überprüfen, wie gut sie die Bedürfnisse und Erwartungen Ihrer Zielgruppe erfüllt und identifizieren klare Schwächen, die potenzielle Bewerber abschrecken könnten. Diese Analyse umfasst eine detaillierte Bewertung der Benutzerfreundlichkeit, Ladegeschwindigkeit, Suchmaschinenoptimierung und mobilen Optimierung, aber auch der Gestaltung der Inhalte und des Employer Brandings sowie die Auswahl Ihrer Recruiting Kanäle.

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Bewerber Maschine

So machen Wir aus Ihrem Betrieb einen Bewerber Magnet

Sie müssen Bewerber nicht nur ansprechen, sondern auch überzeugen. Um das zu erreichen, bieten wir Ihnen eine kostenlose Analyse Ihrer Maßnahmen und Karriereseite an. Dabei identifizieren wir Schwachstellen und zeigen Ihnen konkrete Optimierungsmöglichkeiten auf, die die Conversion-Rate erhöhen und Ihre Zielgruppe besser ansprechen.

Was wird analysiert?

Struktur, Navigation und Technik: Sind die Inhalte logisch aufgebaut und leicht zugänglich? Suchmaschinenoptimiert?
Design und Benutzerfreundlichkeit: Wirkt die Seite modern und professionell? Funktioniert sie auch auf mobilen Geräten?
Employer Branding und Maßnahmen: Wird Ihre Unternehmenskultur authentisch transportiert? Welche Kanäle bespielen Sie?
Bewerbungsprozess: Wie einfach und schnell können Bewerber ihre Unterlagen einreichen?

Vereinbaren Sie eine 30 Minütige Analyse mit unserem Experten

Ihre Karriereseite ist der erste Eindruck, den potenzielle Bewerber von Ihrem Unternehmen erhalten. Doch wie überzeugt ist dieser Eindruck wirklich? Kleine Schwächen – sei es in der Struktur, im Design oder im Bewerbungsprozess – können bereits dazu führen, dass qualifizierte Talente abspringen.

Sichern Sie sich jetzt einen Termin, um endlich Bewerber mit Ihrer Karriereseite zu generieren.

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