HR as a Service

Vollständige HR-Betreuung von der Karriereseitenoptimierung bis zum vollständigen Bewerbermanagement

Ø 4,95 Sterne auf Proven Expert

Fakten

10.000+

Generierte Bewerbungen

2018

Großartige Ergebnisse seit

250+

Erfolgreiche Projekte

Was wir für Sie tun können

Unsere Recruiting Agentur ist ein innovativer Anbieter von Recruiting Dienstleistungen in folgenden Bereichen:

HR / Recruiting as a Service
Ein- und Austrittsmanagement
Administrative Personalaufgaben
Personalmarketing
Entwicklung von Karriereseiten und Landingpages
Erstellung von Social Media Kampagnen

Wenn Sie auf der Suche nach passenden Mitarbeitern für Ihr Unternehmen sind, dann sind wir der richtige Partner für Sie. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über unsere Leistungen zu erfahren oder eine unverbindliche Beratung zu vereinbaren.

Rückruf vereinbarenKostenlos und unverbindlich

Unsere Leistungen

Wir beraten und unterstützen Unternehmen, um ihre Recruiting-Prozesse zu optimieren, ihre Arbeitgebermarke zu stärken oder um Stellen zu besetzen. Unser Ziel ist es, Ihnen dabei zu helfen, die richtigen Mitarbeiter zu finden und zu halten, um Ihre Geschäftsziele zu erreichen.

Karriereseiten

Eine Karriereseite ist ein wichtiger Bestandteil Ihrer Arbeitgebermarke. Sie bietet Ihren potenziellen Bewerbern einen ersten Eindruck von Ihrem Unternehmen und den Karrieremöglichkeiten.

Social Media Recruiting

Mit Social Media Recruiting können Sie die Sichtbarkeit Ihrer Stellenangebote erhöhen und den Bewerbungseingang signifikant vervielfachen. Wir helfen Ihnen, Ihre Time-to-Hire zu verkürzen.

Recruiting as a Service

Wir übernehmen auf Wunsch den gesamten Recruiting-Prozess oder gezielte Teilbereiche und sorgen für eine schnelle und direkte Kontaktaufnahme mit qualifizierten Kandidaten.

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Branchenübergreifend und Schnell

Unsere Kunden kommen aus den unterschiedlichsten Branchen der DACH Region

Ergebnisse:

Fallstudien unserer Partner

Homenergy GmbH

Outsourcing

"Zu Beginn der Zusammenarbeit war ich noch skeptisch bzgl. der Qualität der Bewerber, muss aber im Nachgang sagen, das diese absolut unbegründet waren! Aufgrund des aktuellen Marktes wandten wir uns an Green Piper mit dem Ziel, unseren Bewerberfluss zu erhöhen. Dies ist uns absolut gelungen, da wir nun auch neue Mitarbeiter über deren Kanal einstellen konnten. Die Zusammenarbeit ist aktuell und wir freuen uns auf weitere Ergebnisse."

Alexander Dinov

Personalleiter

Einstellungen: +30

Bewerbungen: +250

Monate: +6

solareins GmbH

Akademieleiter (m/w/d)

"Wir sind ein Startup im Bereich der erneuerbaren Energien (Schwerpunkt PV) und waren auf der Suche nach einer technischen Führungskraft. Über Empfehlungen aus dem Markt, sind wir auf das Unternehmen aufmerksam geworden. Sie sind spezialisiert auf die Branche und wissen, wie man die Zielgruppe am besten anspricht. Überraschenderweise kamen wirklich sehr qualifizierte Bewerber über diesen Weg auf uns zu. Auch für "speziellere" Positionen funktioniert die Methode des Recruitings."

Katharina Kreidenweis

Geschäfts-Entwicklung

Einstellungen: 1

Bewerbungen: 18

Monate: 2

MS Systems e. K.

Servicetechniker (m/w/d)

"Direktes Verständnis für unsere offenen Stellen. Mehrere Bewerber innerhalb von wenigen Tagen. Unsere Stelle war innerhalb von nur 14 Tagen besetzt! Ich kann es jedem nur empfehlen. Wir sind sehr zu frieden."

Michell Schuda

Geschäftsführer

Einstellungen: 5

Bewerbungen: 67

Monate: 3