Wir besetzen Ihre Stellen mit Erfolgsgarantie.
Ø 4,95 Sterne auf Proven Expert
Die 3 größten Risiken, die für Sie durch den Fachkräftemangel entstehen.
Umsatzverlust
Ihnen entgehen Umsätze in schwindelerregender Höhe, weil Ihre Kunden zu Wettbewerbern abwandern, die Projekte schneller realisieren können.
Betriebsklima
Sie müssen unzufriedene Mitarbeiter halten. Diese machen Fehler, die höhere Kosten verursachen. Außerdem schaden sie Ihrem Ruf und Betriebsklima.
Wettbewerb
Alle Fachkräfte, die nicht bei Ihnen arbeiten, sind letztlich bei Ihren Wettbewerbern beschäftigt, die sich so Ihre Marktanteile sichern und Ihre Wachstumsziele erreichen.
Die Lösung: Planbar Fach- und Führungskräfte mit Green Piper gewinnen.
Was genau unterscheidet uns von anderen Personalberatungen am Markt?
Unsere Personalberatung besteht aus echten Personalern und Marketingexperten und vereint das Beste aus beiden Welten. Das bedeutet, dass wir wissen, wie wir Ihre Bewerberzielgruppe erreichen, ansprechen und überzeugen können, bei Ihnen zu arbeiten.
Im Laufe der Zeit haben wir über 5.000 Bewerbungen von Fach- und Führungskräften generiert und können auf namhafte Referenzen verweisen.
Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch und erfahren Sie, wie Sie planbar Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen können.
Sie sind in guter Gesellschaft
DACH-Unternehmen vertrauen Green Piper.
Ihre Vorteile
Sie überlassen uns die Mitarbeitergewinnung und konzentrieren sich auf Ihr Kerngeschäft. Wir sorgen für die richtigen Mitarbeiter.
Zeit Einsparung
Die Suche nach geeigneten Kandidaten ist zeitaufwändig. Durch die Zusammenarbeit mit uns spart Ihr Unternehmen Zeit und Ressourcen, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Top Kandidaten
Die besten sind schon vergeben. Wir gewinnen sie trotzdem. Durch unsere starke Ausrichtung auf passive Kandidaten erreichen wir mehr Bewerber als mit anderen Recruiting-Methoden.
Weniger Fehlbesetzung
Wir sind HR-Experten und haben umfangreiche Erfahrung in der Identifikation und der Bewertung von Kandidaten. Mit uns als Partner vermeiden Sie teure Fehlbesetzungen.
Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch und erfahren Sie, wie Sie planbar Mitarbeiter für Ihr Unternehmen oder Ihre Abteilung gewinnen können.
Im Anschluss an das Erstgespräch wird Ihr Berater einen Blick auf Ihr Unternehmen werfen und dabei die Perspektive eines Bewerbers einnehmen. Auf diese Weise sind wir in der Lage, Sie kritischen Recruiting-Punkte aufmerksam zu machen. So erhalten Sie bereits vor einer Zusammenarbeit einen hohen Mehrwert für Ihr Unternehmen.
Fallstudie 1 - Outsourcing aller Stellen
Outsourcing aller Vakanzen
"Zu Beginn der Zusammenarbeit war ich noch skeptisch bzgl. der Qualität der Bewerber, muss aber im Nachgang sagen, das diese absolut unbegründet waren! Aufgrund des aktuellen Marktes wandten wir uns an Green Piper mit dem Ziel, unseren Bewerberfluss zu erhöhen. Dies ist uns absolut gelungen, da wir nun auch neue Mitarbeiter über deren Kanal einstellen konnten. Die Zusammenarbeit ist aktuell und wir freuen uns auf weitere Ergebnisse."
Fallstudie 2 - Besetzung einer Schlüsselposition in 8 Wochen
Gesucht: Akademieleiter
"Wir sind ein Startup im Bereich der erneuerbaren Energien (Schwerpunkt PV) und waren auf der Suche nach einer technischen Führungskraft. Über Empfehlungen aus dem Markt, sind wir auf das Unternehmen aufmerksam geworden. Sie sind spezialisiert auf die Branche und wissen, wie man die Zielgruppe am besten anspricht. Überraschenderweise kamen wirklich sehr qualifizierte Bewerber über diesen Weg auf uns zu. Auch für "speziellere" Positionen funktioniert die Methode des Recruitings."
Fallstudie 3 - 2 Elektriker in 8 Wochen
Gesucht: Elektroniker
"Zuerst war ich ein bisschen skeptisch, da wir auch über die sozialen Medien Fachkräfte gesucht haben, aber größtenteils erfolglos waren. Das System scheint den Nerv der Zeit zu treffen. Ich war überrascht über die hochwertigen Bewerber und konnte auch mehr einstellen, als ich geplant habe. Absolut empfehlenswert und jeden Euro wert. TOP"
So geht es für Sie weiter
Bereits in der Anbahnungsphase schaffen wir einen Mehrwert für Sie. Nach dem Beratungsgespräch entscheiden Sie, wie es weitergeht.
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Schritt 2
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Schritt 3
01
Telefonisches Erstgespräch
Zur Vorbereitung des Beratungsgesprächs führt Ihr Berater mit Ihnen ein telefonisches Erstgespräch. Ziel dieses Gesprächs ist die Besprechung Ihrer aktuellen Situation und die Klärung einiger Schlüssel-Fragen. Zum Beispiel, welche Recruiting-Maßnahmen Sie bereits intern durchführen und welches Budget Sie einplanen können.
Häufige Fragen
Das hängt von mehreren Faktoren ab. Zum Beispiel von der Schwierigkeit der Position, von der Attraktivität Ihres Unternehmens aus Sicht der Bewerber, von Ihrer Region und von Ihren Anforderungen. Als Faustregel gilt: Hilfskräfte werden in der Regel innerhalb weniger Tage bis Wochen eingestellt, Fachkräfte innerhalb von ca. 4 Wochen und Spezialisten und Führungskräfte innerhalb von 1-3 Monaten.
Einer unserer Recruiting Berater wird Ihnen ein paar Fragen zu Ihrer aktuellen Situation stellen. Zum Beispiel, welche Rekrutierungsmaßnahmen Sie bereits intern durchführen oder wie groß Ihr Unternehmen ist. Danach werden wir Ihnen eine passende Strategie vorstellen. Sie können dann entscheiden, ob Sie mit uns zusammenarbeiten möchten oder ob Sie noch Bedenkzeit benötigen.
Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch und erfahren Sie, wie Sie planbar Mitarbeiter für Ihr Unternehmen oder Ihre Abteilung gewinnen können.
Im Anschluss an das Erstgespräch wird Ihr Berater einen Blick auf Ihr Unternehmen werfen und dabei die Perspektive eines Bewerbers einnehmen. Auf diese Weise sind wir in der Lage, Sie im Beratungsgespräch auf Ihre kritischen Recruiting-Punkte aufmerksam zu machen. So erhalten Sie bereits vor der Zusammenarbeit einen hohen Mehrwert für Ihr Unternehmen.
Über uns
Fakten
5000+
Generierte Bewerbungen
2018
Großartige Ergebnisse seit
250+
Erfolgreiche Projekte
Bundesweite Recruiting Projekte seit 2018
Unser Sitz befindet sich im Herzen des Weserberglandes. Hier sind wir von Montag bis Freitag für Dich da.
Fritz-Saacke Str. 16
31860 Emmerthal
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