Unsere Recruiting Agentur macht Deine Mitarbeitergewinnung planbar.
Wir erstellen für Dich eine kostenlose Recruiting-Analyse und zeigen Dir, wo deine Engpässe liegen und wie Du Deine Mitarbeitergewinnung planbar machen kannst.
Ø 4,95 Sterne auf Proven Expert
Diese Probleme entstehen durch den Fachkräftemangel
Wettbewerbsnachteile und Abhängigkeit:
Du kannst nicht mit anderen Unternehmen Deiner Branche mithalten, die ihre Projekte schneller und kostengünstiger abwickeln können, wenn Du nicht über genügend Mitarbeiter verfügst, um Deine Nachfrage zu bewältigen. Die Folgen sind der Verlust wertvoller Geschäftsmöglichkeiten für Dein Unternehmen oder die Abhängigkeit von Subunternehmern.
Unzufriedene Kunden und Mitarbeiter:
Du musst auf weniger passende Mitarbeiter zurückgegriffen. Mitarbeiter, die nicht zu Deinem Unternehmen passen, machen Fehler, die nicht nur höhere Kosten verursachen, sondern auch Deinem Image schaden. Darüber hinaus führen Mitarbeiter die nicht zu Deinem Betrieb passen zu Stress und Überforderung, was sich negativ auf die Produktivität und das Betriebsklima auswirkt.
Die Lösung:
Planbare Mitarbeitergewinnung mit Green Piper
Wir machen das möglich, was Dein Unternehmen braucht, um planbar zu wachsen oder Deinen Personalbedarf zu decken. Um herauszufinden, was das genau ist, brauchen wir ein paar Angaben von Dir. Beantworte die Fragen und wir entwickeln für Dich kostenlos einen Strategieplan mit schriftlichen Angebot zur Umsetzung. Wenn Du möchtest: Ohne Telefonat.
Fallstudie 1 - Outsourcing aller Stellen
Outsourcing aller Vakanzen
"Aufgrund des aktuellen Marktes wandten wir uns an Green Piper mit dem Ziel, unseren Bewerberfluss zu erhöhen. Dies ist uns absolut gelungen, da wir nun auch neue Mitarbeiter über deren Kanal einstellen konnten. Die Zusammenarbeit ist aktuell und wir freuen uns auf weitere Ergebnisse."
Fallstudie 2 - Besetzung einer Schlüsselposition in 8 Wochen
Gesucht: Akademieleiter
"Wir sind ein Startup im Bereich der erneuerbaren Energien (Schwerpunkt PV) und waren auf der Suche nach einer technischen Führungskraft. Über Empfehlungen aus dem Markt, sind wir auf das Unternehmen aufmerksam geworden. Sie sind spezialisiert auf die Branche und wissen, wie man die Zielgruppe am besten anspricht. Überraschenderweise kamen wirklich sehr qualifizierte Bewerber über diesen Weg auf uns zu. Auch für "speziellere" Positionen funktioniert die Methode des Recruitings."
Fallstudie 3 - 2 Elektriker in 8 Wochen
Gesucht: Elektroniker
"Zuerst war ich ein bisschen skeptisch, da wir auch über die sozialen Medien Fachkräfte gesucht haben, aber größtenteils erfolglos waren. Das System scheint den Nerv der Zeit zu treffen. Ich war überrascht über die hochwertigen Bewerber und konnte auch mehr einstellen, als ich geplant habe. Absolut empfehlenswert und jeden Euro wert. TOP"
Einfach erklärt und Effektiv
Wie funktioniert die Zusammenarbeit mit uns?
Schritt 1: Briefing
In einem ausführlichen Online-Briefing definieren wir gemeinsam Ihre relevante Bewerber-Zielgruppe. Dabei analysieren wir nicht nur Ihre Stellen, sondern auch das Arbeitsumfeld und Ihre Unternehmenskultur.
Schritt 2: Entwicklung
Wir entwickeln eine Strategie, die genau die Zielgruppen Ihrer Kandidatinnen und Kandidaten anspricht. Anschließend werden die Assets für die einzelnen Maßnahmen entwickelt. Das können sein: Landing Page, Karriereseite, Werbeanzeigen, Stellenbeschreibungen, Recruiting Bilder oder Videos.
Schritt 3: Bewerbereingang
Wir schalten die Werbeanzeigen live. Dabei leiten wir die Bewerber entweder auf Ihre Karriereseite weiter oder entwickeln je nach Vakanz spezielle Landing Pages. In der Regel erhalten Sie nach wenigen Tagen der Zusammenarbeit die ersten Bewerbungen.
Branchenübergreifend und Schnell
Unsere Kunden kommen aus den unterschiedlichsten Branchen der DACH Region
"Erzieherin und Kinderpflegerin in 8 Wochen eingestellt mit einer Auswahl aus 40 Bewerben.
Kinderhaus Schwabingen e.V.
"21 Bewerbungen für den Bereich Automatisierungstechnik in 10 Wochen"
Darguner Brauerei GmbH
"12 Bewerbungen in 30 Tagen und eine Einstellung als Kundendiensttechniker"
EURONICS XXL AlbMarkt GmbH
Häufige Fragen
Wir benötigen nur einige Informationen über Dein Unternehmen und können anhand Deiner konkreten Angaben ein individuelles Angebot erstellen. So sparst Du Zeit und kannst anhand der Daten entscheiden, ob sich weitere Gespräche für Dich lohnen.
Ja, es entstehen keine Kosten für Dich.
Du klickst Dich durch die Fragen und beantwortest sie gewissenhaft. Anschließend schauen wir uns Deine Antworten und Deine Website an. Daraus entwickeln wir eine Strategie und machen eine individuelle Videoaufnahme, um Dir alles zu erklären. Diese wird Dir per E-Mail zugeschickt.
Das hängt von mehreren Faktoren ab. Zum Beispiel von der Schwierigkeit der Position, von der Attraktivität Ihres Unternehmens aus Sicht der Bewerber, von Ihrer Region und von Ihren Anforderungen. Als Faustregel gilt: Hilfskräfte werden in der Regel innerhalb weniger Tage bis Wochen eingestellt, Fachkräfte innerhalb von ca. 4 Wochen und Spezialisten und Führungskräfte innerhalb von 1-3 Monaten.
Einer unserer Recruiting Berater wird Ihnen ein paar Fragen zu Ihrer aktuellen Situation stellen. Zum Beispiel, welche Rekrutierungsmaßnahmen Sie bereits intern durchführen oder wie groß Ihr Unternehmen ist. Danach werden wir Ihnen eine passende Strategie vorstellen. Sie können dann entscheiden, ob Sie mit uns zusammenarbeiten möchten oder ob Sie noch Bedenkzeit benötigen.
Planbare Mitarbeitergewinnung mit Green Piper
Wir machen das möglich, was Dein Unternehmen braucht, um planbar zu wachsen oder Deinen Personalbedarf zu decken. Um herauszufinden, was das genau ist, brauchen wir ein paar Angaben von Dir. Beantworte die Fragen und wir entwickeln kostenlos für Dich einen Strategieplan mit schriftlichen Angebot zur Umsetzung. Wenn Du möchtest: Ohne Telefonat.
Location:
Fritz-Saacke-Str. 16, Emmerthal, Niedersachsen, 31860, Deutschland
Phone:
05155 275 999 0
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