Marketing trifft Recruiting
Die Agentur für erneuerbare Energie Betriebe
Wir sind Spezialisten im Bereich der erneuerbaren Energien und unterstützen Dich bei Deiner Mitarbeitergewinnung.
Ø 4,95 Sterne auf Proven Expert
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Die 3 größten Risiken, die für Dich durch den Fachkräftemangel entstehen.
Umsatzverlust
Dir entgehen Umsätze in schwindelerregender Höhe, weil Deine Kunden zu Wettbewerbern abwandern, die Projekte schneller realisieren können.
Betriebsklima
Du musst unzufriedene Mitarbeiter halten. Diese machen Fehler, die höhere Kosten verursachen. Außerdem schaden sie Deinem Ruf und dem Betriebsklima.
Wettbewerb
Alle Fachkräfte, die nicht bei Dir arbeiten, sind letztlich bei Deinen Wettbewerbern beschäftigt, die sich so Ihre Marktanteile sichern und Ihre Wachstumsziele erreichen.
Die Lösung: Recruiting auslagern und planbar Fachkräfte mit Green Piper gewinnen.
So einfach funktioniert Mitarbeitergewinnung mit uns.
Wir sind Personalmarketing-Spezialisten für die erneuerbare Energie Branche. Das heißt, wir kennen die Branche und wissen, wie man Fachkräfte erreicht, anspricht und überzeugt sich bei Dir zu bewerben.
Im Laufe der Zeit haben wir über 5.000 Bewerbungen generiert und können auf namhafte Referenzen aus der Branche verweisen.
Vereinbare jetzt Deine unverbindliche Recruiting-Analyse und erfahre, wie Du planbar Fachkräfte für Deinen Betrieb gewinnen kannst.
Du bist in guter Gesellschaft
Deutsche EE-Betriebe vertrauen Green Piper ihr Recruiting an.
![Logo nur Solar (3)](https://greenpiper.de/wp-content/uploads/2023/04/Logo-nur-Solar-3.png)
![Logos nur solar](https://greenpiper.de/wp-content/uploads/2023/04/Logos-nur-solar.png)
Deine Vorteile
Du überlässt uns die Mitarbeitergewinnung und konzentrierst dich auf das, was Dir als Unternehmer Spaß macht, ohne Dir Sorgen um den Fachkräftemangel zu machen.
Mitarbeiter, die zu Dir und Deinem Betrieb passen
Du erhältst qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften, die sich mit der Kultur und der Mission Deines Unternehmens identifizieren.
Kundenprojekte zeitnah abschließen
Du bist in der Lage, Deinen Kunden zeitnahe Termine zu geben und zusätzliche Gewinne zu erwirtschaften.
Du bestimmst die Anzahl der Neueinstellungen
Unsere Agentur passt sich dynamisch an die Phase Deines Unternehmens an. So bestimmst Du die Anzahl der Neueinstellungen.
Vereinbare jetzt Deine unverbindliche Recruiting-Analyse und erfahre, wie Du planbar Fachkräfte für Dein Unternehmen gewinnen kannst.
Im Anschluss an die Recruiting-Analyse wird Dein Berater einen Blick auf Dein Unternehmen werfen und dabei die Perspektive eines Bewerbers einnehmen. Auf diese Weise sind wir in der Lage, Dich im Beratungsgespräch auf Deine kritischen Recruiting-Punkte aufmerksam zu machen. So erhältst Du bereits vor einer Zusammenarbeit einen hohen Mehrwert für Dein Unternehmen.
Fallstudie 1 - Outsourcing aller Stellen
Outsourcing aller Vakanzen
"Zu Beginn der Zusammenarbeit war ich noch skeptisch bzgl. der Qualität der Bewerber, muss aber im Nachgang sagen, das diese absolut unbegründet waren! Aufgrund des aktuellen Marktes wandten wir uns an Green Piper mit dem Ziel, unseren Bewerberfluss zu erhöhen. Dies ist uns absolut gelungen, da wir nun auch neue Mitarbeiter über deren Kanal einstellen konnten. Die Zusammenarbeit ist aktuell und wir freuen uns auf weitere Ergebnisse."
![Design ohne Titel (3)](https://greenpiper.de/wp-content/uploads/2023/03/Design-ohne-Titel-3.png)
Fallstudie 2 - Besetzung einer Schlüsselposition in 8 Wochen
Gesucht: Akademieleiter
"Wir sind ein Startup im Bereich der erneuerbaren Energien (Schwerpunkt PV) und waren auf der Suche nach einer technischen Führungskraft. Über Empfehlungen aus dem Markt, sind wir auf das Unternehmen aufmerksam geworden. Sie sind spezialisiert auf die Branche und wissen, wie man die Zielgruppe am besten anspricht. Überraschenderweise kamen wirklich sehr qualifizierte Bewerber über diesen Weg auf uns zu. Auch für "speziellere" Positionen funktioniert die Methode des Recruitings."
![Design ohne Titel (5)](https://greenpiper.de/wp-content/uploads/2023/03/Design-ohne-Titel-5.png)
Fallstudie 3 - 2 Elektriker in 8 Wochen
Gesucht: Elektroniker
"Zuerst war ich ein bisschen skeptisch, da wir auch über die sozialen Medien Fachkräfte gesucht haben, aber größtenteils erfolglos waren. Das System scheint den Nerv der Zeit zu treffen. Ich war überrascht über die hochwertigen Bewerber und konnte auch mehr einstellen, als ich geplant habe. Absolut empfehlenswert und jeden Euro wert. TOP"
![Design ohne Titel (9)](https://greenpiper.de/wp-content/uploads/2023/03/Design-ohne-Titel-9.png)
Höchst spezialisiert auf Erneuerbare Energie
Unser Kunden kommen überwiegend aus folgenden Branchen
![Kopie von Kein Titel (3)](https://greenpiper.de/wp-content/uploads/2023/05/Kopie-von-Kein-Titel-3.png)
Installationsunternehmen,
die Photovoltaik- und Solarthermieanlagen, Windkraftanlagen, Wärmepumpen und andere erneuerbare Energietechnologien installieren.
![Design ohne Titel (4)](https://greenpiper.de/wp-content/uploads/2023/04/Design-ohne-Titel-4.png)
Energieberatungsunternehmen,
die Kunden dabei unterstützen, ihre Energieeffizienz zu verbessern und erneuerbare Energietechnologien zu implementieren.
![Design ohne Titel (3)](https://greenpiper.de/wp-content/uploads/2023/04/Design-ohne-Titel-3-1.png)
Energieparkbetreiber,
die sich um den reibungslosen Betrieb von Erneuerbare-Energien-Anlagen kümmern
![Design ohne Titel (6)](https://greenpiper.de/wp-content/uploads/2023/04/Design-ohne-Titel-6.png)
Energieversorgungsunternehmen,
die erneuerbare Energien in ihr Portfolio aufnehmen und damit Strom- und Wärmeversorgung sicherstellen.
Häufige Fragen
Beeinflusst wird der Zeitrahmen von verschiedenen Faktoren wie der Komplexität der Position, der Attraktivität Ihres Unternehmens für Bewerber, Ihren Standort und den spezifischen Anforderungen der Position. Als grobe Richtlinie können wir sagen: Hilfskräfte werden üblicherweise innerhalb von wenigen Tagen bis Wochen eingestellt, Fachkräfte benötigen etwa 4 Wochen und für Spezialisten und Führungskräfte planen wir in der Regel 1-3 Monate ein. Wir verstehen, dass jede Einstellung einzigartig ist, und sind hier, um sicherzustellen, dass der Prozess so reibungslos und effizient wie möglich verläuft.
In einem unverbindlichem Gespräch erkunden wir gemeinsam Ihre gegenwärtige Situation. Wir interessieren uns für Ihre bisherigen Initiativen und die Einzigartigkeiten Ihres Unternehmens, sei es ein aufstrebendes Start-up oder ein etabliertes Unternehmen. Dieser Austausch bildet die Grundlage für eine maßgeschneiderte Strategie, die wir Ihnen präsentieren. Die Entscheidung, ob Sie mit uns Ihre Recruiting-Reise beginnen möchten, liegt ganz bei Ihnen. Kein Druck, nur eine Einladung, gemeinsam Erfolgsgeschichten zu schreiben.
Unsere Dienstleistungen sind darauf ausgerichtet, den Zeit- und Ressourcenaufwand für Sie zu minimieren. Wir übernehmen den Großteil des Prozesses, von der Gestaltung ansprechender Karriereseiten bis Ausspielung auf allen Kanälen. Ihre Aufgabe besteht darin, das Ergebnis zu genießen – hochqualifizierte Talente, ohne den zusätzlichen Zeitaufwand.
Wir decken den kompletten Bedarf in allen Facetten der Recruiting Wertschöpfungskette ab. Von der Erstellung einer Karriereseite bis hin zur Personalvermittlung. Sprechen Sie Ihren Berater im Erstgespräch darauf an.
Vereinbare jetzt Deine unverbindliche Recruiting-Analyse und erfahre, wie Du planbar Fachkräfte für Deinen Betrieb gewinnen kannst.
Im Anschluss an die Recruiting-Analyse wird Dein Berater einen Blick auf Dein Unternehmen werfen und dabei die Perspektive eines Bewerbers einnehmen. Auf diese Weise sind wir in der Lage, Dich im Beratungsgespräch auf Deine kritischen Recruiting-Punkte aufmerksam zu machen. So erhältst Du bereits vor der Zusammenarbeit einen hohen Mehrwert für Deinen Betrieb.
Über uns
Fakten
5000+
Generierte Bewerbungen
2018
Großartige Ergebnisse seit
250+
Erfolgreiche Projekte
Photovoltaik Recruiting Projekte seit 2018
Unser Sitz befindet sich im Herzen des Weserberglandes. Hier sind wir von Montag bis Freitag für Dich da.
Fritz-Saacke Str. 16
31860 Emmerthal