In der heutigen digitalen Welt spielt Social Media eine immer größere Rolle in fast allen Bereichen unseres Lebens, einschließlich der Personalsuche. Unternehmen und Personalverantwortliche erkennen immer mehr den Wert von Social Media Recruiting und nutzen es als wichtiges Instrument, um die richtigen Kandidaten zu finden und anzuziehen. Und auch Sie werden bemerkt haben das Recruiting Anzeigen in sozialen Netzwerken gefühlt von Tag zu Tag zunehmen. Doch warum setzen immer mehr Unternehmen auf diese Rekrutierungsmethode und wie können Sie Facebook und Instagram lukrativ für Ihr eigenes Unternehmen nutzen? All das und noch viel mehr erfahren Sie in diesem Artikel.
Inhaltsverzeichnis
- II. Was unterscheidet Social Media Recruiting von herkömmlichen Methoden?
- II. Langfristige Investition in Ihre Arbeitgebermarke
- III. Schnelle Einstellung, Budgetkontrolle und großartige Ergebnisse
- IV. Gezielte Ansprache Ihrer Bewerberzielgruppe
- V. Wie man auf Facebook und Instagram erfolgreich rekrutiert
- VI. Zusammenfassung
II. Was unterscheidet Social Media Recruiting von herkönnlichen Methoden?
Ihre Zielgruppe ist einer der wichtigsten Faktoren beim Recruiting. Facebook und andere soziale Netzwerke bieten eine viel größere und vielfältigere Zielgruppe im Vergleich zu traditionellen Stellenanzeigen auf Jobbörsen oder Printmedien.
Denn mit Facebook und Instagram können Unternehmen ihre Jobangebote an passive Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind richten. Diese machen den Großteil des Arbeitsmarktes aus. Aktuelle Studien gehen davon aus, dass nur 10 % der Bevölkerung aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz sind. Dies ermöglicht es Unternehmen, Talente zu erreichen, die sie sonst niemals erreicht hätten. Das bedeutet, dass Sie auf diese Weise 90 % mehr des Bewerbermarktes erreichen.
III. Langfristige Investition in Ihre Arbeitgebermarke
Social Media Recruiting ermöglicht es Unternehmen, ihre Arbeitgebermarke aufzubauen und zu stärken. Bewerber erhalten einen authentischen Einblick in das Unternehmen. Beispielsweise durch die Darstellung der Unternehmenskultur und des potenziellen Arbeitsumfelds. Dies trägt zur Gewinnung potenzieller Bewerberinnen und Bewerber und zur Steigerung der Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber bei.
IV. Schnelle Einstellung, Budgetkontrolle und großartige Ergebnisse
Social Media Recruiting ermöglicht es Unternehmen, Bewerberinnen und Bewerber schneller und effizienter zu erreichen und gezielt anzusprechen. Rekrutierungsprozesse werden effizienter und die Time-to-Hire verkürzt. In der Werbung von Personaldienstleistern wird oft mit „Einstellungen innerhalb von 30 Tagen geworben“. Tatsächlich sind das meist keine leeren Werbeversprechen: In vielen Fällen ist das Realität. Für viele Geschäftsführer klingt das verständlicherweise unrealistisch.
Aber auch unsere Kunden stellen Mitarbeiter innerhalb weniger Wochen ein. So konnten wir für ein PV Unternehmen in Creußen, Bayern innerhalb von 3 Monaten 10 Mitarbeiter finden, die nun die AC und DC Teams verstärken. Ca. 80 % unserer Kunden kommen aus dem Sektor: erneuerbare Energien. So konnten wir bereits Photovoltaik Start-ups, kleinen und großen Installationsbetrieben oder Solarparkentwickler bei der Suche nach den richtigen Mitarbeitern behilflich sein.
Unternehmen, die auf Social Media Recruiting setzen, können den Bewerberstrom steuern, indem sie selbst bestimmen, wie viel Budget sie pro Tag ausgeben möchten und wie viele Personen sie damit erreichen. So lässt sich diese Recruiting-Strategie ganz einfach an Ihre Wachstumspläne anpassen.
IV. Gezielte Ansprache Ihrer Bewerberzielgruppe
Ein weiterer Vorteil von Social Media Recruiting ist die Möglichkeit, Bewerber gezielt nach bestimmten demografischen Merkmalen, Interessen und Verbindungen zu targetieren. Auf diese Weise sind Unternehmen in der Lage, ihre Stellenangebote an genau die Personen zu richten, die sich am ehesten für ihre Stellenangebote interessieren und sich mit ihrer Arbeitgebermarke identifizieren. Durch die Nutzung verschiedener Zielgruppenkriterien wie Wohnort oder Interessen können Unternehmen die Reichweite ihrer Anzeigen maximieren. So stellen sie sicher, dass ihre Stellenangebote von den richtigen Personen gesehen werden.
Insgesamt ermöglicht das Targeting Unternehmen, ihre Stellenangebote an die richtigen Kandidaten zu richten. Dies führt zu einer höheren Konversionsrate und somit zu Kosteneinsparungen und einem besseren Rekrutierungserlebnis.
V. Wie man auf Facebook und Instagram erfolgreich rekrutiert
Um erfolgreiches Social Media Recruiting zu betreiben, gibt es einige Schritte, die Unternehmen befolgen sollten.
A. Zielgruppe definieren: Der erste Schritt beim Social Media Recruiting besteht darin, die Zielgruppe zu definieren, an die das Unternehmen seine Stellenangebote richten möchte. Dazu gehören demografische Daten wie Wohnort, Ausbildung oder Berufserfahrung sowie Interessen. Diese Informationen können dann verwendet werden, um die Reichweite der Stellenangebote zu maximieren und sicherzustellen, dass sie für die richtigen Personen sichtbar sind.
B. Stellenangebote optimieren: Um erfolgreich Social Media Recruiting zu betreiben, müssen Unternehmen sicherstellen, dass ihre Stellenangebote ansprechend und informativ zugleich sind. Plakative: „Wir suchen XY“ Anzeigen, wie man sie aus Printmedien oder Jobbörsen kennt, funktionieren hier nicht. Verwenden Sie ansprechende Bilder, Videos oder Grafiken sowie eine klare und prägnante Beschreibung des Stellenangebots. Wichtig sind auch die Vorteile, die Ihr Unternehmen den gewünschten Bewerbern bietet. Denken Sie daran, dass die meisten Menschen, die Sie hier erreichen, nicht aktiv auf Stellensuche sind. Das bedeutet, dass Sie den Bewerbern hier einen guten Grund nennen müssen, warum er seinen sicheren Job aufgeben sollte, um bei Ihnen zu arbeiten. Spoiler-Alarm: Ein Obstkorb ist nicht genug. Verwenden Sie auch keine Floskeln wie: Dynamisches Team oder attraktives Jobangebot. Beschreiben Sie lieber, was die Dynamik ausmacht oder warum der Job attraktiv ist. Verwenden Sie Bilder als visuelle Unterstützung.
C. Zielgruppengerechte Anzeigen erstellen: Nachdem das Stellenangebot optimiert wurde, können Unternehmen eine zielgerichtete Anzeige erstellen, um potenzielle Bewerber auf das Stellenangebot aufmerksam zu machen. Erstellen Sie individuelle Anzeigen für jede Bewerberzielgruppe und jede offene Stelle. Jede Stellenausschreibung ist anders. Ein Elektriker hat andere Vorstellungen als ein DC-Monteur. Und ein Elektromeister sucht andere Vorteile als ein Vertriebsmitarbeiter. Fragen Sie Ihre jetzigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach ihren Wünschen, Plänen und Vorstellungen für die Zukunft.
D. Expressbewerbung: Ein weiterer wichtiger Erfolgsfaktor ist die Nutzung der Expressbewerbungsoption. Das bedeutet, dass sich der Bewerber ohne Lebenslauf und Anschreiben bei Ihnen bewerben kann. Das klingt für viele Personalverantwortliche zunächst befremdlich, ist aber bei näherer Betrachtung durchaus sinnvoll. Die Zielgruppe – nämlich passive Bewerber – hat keine Bewerbungsunterlagen parat – und schon gar nicht auf dem Smartphone. Trotzdem wollen wir natürlich mit der begehrten Fachkraft in Kontakt treten. Deshalb bieten wir dem Kandidaten die Möglichkeit, direkt in dem Moment mit Ihrem Unternehmen zu interagieren, in dem er Ihre Anzeige sieht. Ihre Zielgruppe ist begehrt und die Konkurrenz ist groß. Sie müssen dem Kandidaten den Erstkontakt so einfach wie möglich machen. Deshalb implementieren wir in all unseren Kampagnen die Expressbewerbung. Das heißt, der Bewerber klickt sich durch 2-3 spezifische Fragen zu seiner Ausbildung und Berufserfahrung. So stellen wir sicher, dass sich nur Kandidaten bewerben, die auch die notwendigen Qualifikationen mitbringen. Am Ende gibt der Kandidat noch seine Kontaktdaten an und von diesem Punkt an übernehmen Sie den Prozess. Wie Sie sehen können, ist das Schema dasselbe wie der Aufbau von Marketingkampagnen. Schließlich schrecken Sie Ihre Neukundenanfragen auch nicht mit 5 seitigen Formularen ab.
VI. Zusammenfassung
Social Media Recruiting ist eine effektive Möglichkeit für Unternehmen, potenzielle Kandidaten zu erreichen und zu rekrutieren. Es unterscheidet sich von traditionellen Recruiting-Methoden wie Stellenanzeigen dadurch, dass es eine direkte Verbindung zu einer großen und engagierten Zielgruppe herstellt.
Um erfolgreiches Social Media Recruiting zu betreiben, ist es wichtig, die Zielgruppe sorgfältig zu definieren, das Jobangebot zu optimieren und zielgerichtete Anzeigen zu erstellen. Es ist auch wichtig, die Interaktion mit potenziellen Kandidaten zu fördern, um sie zur Bewerbung zu animieren.
Insgesamt bietet Social Media Recruiting Unternehmen eine einzigartige Möglichkeit, potenzielle Kandidaten zu erreichen und zu rekrutieren, während es gleichzeitig eine bessere Rekrutierungserfahrung für potenzielle Kandidaten bietet.