Planbarkeit und Wachstum für Erneuerbare Energiebetriebe
Planbar Fachkräfte für Deinen Betrieb gewinnen.
Ø 4,95 Sterne auf Proven Expert
Die 3 größten Risiken, die für Dich durch den Fachkräftemangel entstehen.
Umsatzverlust
Dir entgehen Umsätze in schwindelerregender Höhe, weil Deine Kunden zu Wettbewerbern abwandern, die Projekte schneller realisieren können.
Betriebsklima
Du musst unzufriedene Mitarbeiter halten. Diese machen Fehler, die höhere Kosten verursachen. Außerdem schaden sie Deinem Ruf und dem Betriebsklima.
Wettbewerb
Alle Fachkräfte, die nicht bei Dir arbeiten, sind letztlich bei Deinen Wettbewerbern beschäftigt, die sich so Ihre Marktanteile sichern und Ihre Wachstumsziele erreichen.
Die Lösung: Recruiting auslagern und planbar Fachkräfte mit Green Piper gewinnen.
Was genau unterscheidet uns von anderen Recruiting Agenturen am Markt?
Wir sind Personalmarketing-Spezialisten für die Branche der Erneuerbaren Energien. Das heißt, wir kennen die Branche und wissen, wie man Deine Bewerberzielgruppe erreicht, anspricht und überzeugt sich bei Dir zu bewerben.
Im Laufe der Zeit haben wir über 5.000 Bewerbungen von Fachkräften generiert und können auf namhafte Referenzen aus der Branche verweisen. Außerdem erhältst Du als unser Partnerbetrieb einen exklusiven Gebietsschutz.
Vereinbare jetzt Deine unverbindliche Recruiting-Analyse und erfahre, wie Du planbar Fachkräfte für Dein Unternehmen gewinnen kannst.
Du bist in guter Gesellschaft
Deutsche EE-Unternehmen vertrauen Green Piper ihr Recruiting an.
Deine Vorteile
Du überlässt uns die Mitarbeitergewinnung und konzentrierst dich auf das, was Dir als Unternehmer Spaß macht, ohne Dir Sorgen um den Fachkräftemangel zu machen.
Mitarbeiter, die zu Dir und Deinem Betrieb passen
Du erhältst qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften, die sich mit der Kultur und der Mission Deines Unternehmens identifizieren.
Kundenprojekte zeitnah abschließen
Du bist in der Lage, Deinen Kunden zeitnahe Termine zu geben und zusätzliche Gewinne zu erwirtschaften.
Du bestimmst die Anzahl der Neueinstellungen
Unsere Agentur passt sich dynamisch an die Phase Deines Unternehmens an. So bestimmst Du die Anzahl der Neueinstellungen.
Vereinbare jetzt Deine unverbindliche Recruiting-Analyse und erfahre, wie Du planbar Fachkräfte für Dein Unternehmen gewinnen kannst.
Im Anschluss an die Recruiting-Analyse wird Dein Berater einen Blick auf Dein Unternehmen werfen und dabei die Perspektive eines Bewerbers einnehmen. Auf diese Weise sind wir in der Lage, Dich im Beratungsgespräch auf Deine kritischen Recruiting-Punkte aufmerksam zu machen. So erhältst Du bereits vor einer Zusammenarbeit einen hohen Mehrwert für Dein Unternehmen.
Fallstudie 1 - Outsourcing aller Stellen
Outsourcing aller Vakanzen
"Zu Beginn der Zusammenarbeit war ich noch skeptisch bzgl. der Qualität der Bewerber, muss aber im Nachgang sagen, das diese absolut unbegründet waren! Aufgrund des aktuellen Marktes wandten wir uns an Green Piper mit dem Ziel, unseren Bewerberfluss zu erhöhen. Dies ist uns absolut gelungen, da wir nun auch neue Mitarbeiter über deren Kanal einstellen konnten. Die Zusammenarbeit ist aktuell und wir freuen uns auf weitere Ergebnisse."
Fallstudie 2 - Besetzung einer Schlüsselposition in 8 Wochen
Gesucht: Akademieleiter
"Wir sind ein Startup im Bereich der erneuerbaren Energien (Schwerpunkt PV) und waren auf der Suche nach einer technischen Führungskraft. Über Empfehlungen aus dem Markt, sind wir auf das Unternehmen aufmerksam geworden. Sie sind spezialisiert auf die Branche und wissen, wie man die Zielgruppe am besten anspricht. Überraschenderweise kamen wirklich sehr qualifizierte Bewerber über diesen Weg auf uns zu. Auch für "speziellere" Positionen funktioniert die Methode des Recruitings."
Fallstudie 3 - 2 Elektriker in 8 Wochen
Gesucht: Elektroniker
"Zuerst war ich ein bisschen skeptisch, da wir auch über die sozialen Medien Fachkräfte gesucht haben, aber größtenteils erfolglos waren. Das System scheint den Nerv der Zeit zu treffen. Ich war überrascht über die hochwertigen Bewerber und konnte auch mehr einstellen, als ich geplant habe. Absolut empfehlenswert und jeden Euro wert. TOP"
Höchst spezialisiert auf Erneuerbare Energie und Energieeffizienz
Unser Kunden kommen überwiegend aus folgenden Branchen
Installationsunternehmen,
die Photovoltaik- und Solarthermieanlagen, Windkraftanlagen, Wärmepumpen und andere erneuerbare Energietechnologien installieren.
Energieberatungsunternehmen,
die Kunden dabei unterstützen, ihre Energieeffizienz zu verbessern und erneuerbare Energietechnologien zu implementieren.
Energieparkbetreiber,
die sich um den reibungslosen Betrieb von Erneuerbare-Energien-Anlagen kümmern
Bauunternehmen,
die auf energieeffizientes Bauen und Sanieren spezialisiert sind.
Energieversorgungsunternehmen,
die erneuerbare Energien in ihr Portfolio aufnehmen und damit Strom- und Wärmeversorgung sicherstellen.
So geht es für Dich weiter
Bereits in der Anbahnungsphase schaffen wir einen Mehrwert für Dich. Nach dem Beratungsgespräch entscheidest Du, wie es weitergeht.
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Schritt 1
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Schritt 2
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Schritt 3
01
Telefonisches Erstgespräch
Ein Berater aus unserem Team wird Dich anrufen und sich ein genaues Bild von deiner Situation machen. Ziel des Gesprächs ist es, herauszufinden, warum Du bestimmte Stellen nicht besetzen kannst. Außerdem bekommst Du einen ersten Eindruck vom notwendigen Budget.
Exklusiver Gebietsschutz
Achtung! Wir arbeiten nur mit einem Betrieb pro Standort.
Pro Standort arbeiten wir ausschließlich mit einem Unternehmen der gleichen Branche zusammen und gewähren unseren Partnern somit einen exklusiven Gebietsschutz. Ob Deine Region derzeit unbesetzt ist, klären wir in der kostenlosen Recruiting-Analyse.
Häufige Fragen
Das hängt von mehreren Faktoren ab. Zum Beispiel von der Schwierigkeit der Position, von der Attraktivität Ihres Unternehmens aus Sicht der Bewerber, von Ihrer Region und von Ihren Anforderungen. Als Faustregel gilt: Hilfskräfte werden in der Regel innerhalb weniger Tage bis Wochen eingestellt, Fachkräfte innerhalb von ca. 4 Wochen und Spezialisten und Führungskräfte innerhalb von 1-3 Monaten.
Einer unserer Recruiting Berater wird Ihnen ein paar Fragen zu Ihrer aktuellen Situation stellen. Zum Beispiel, welche Rekrutierungsmaßnahmen Sie bereits intern durchführen oder wie groß Ihr Unternehmen ist. Danach werden wir Ihnen eine passende Strategie vorstellen. Sie können dann entscheiden, ob Sie mit uns zusammenarbeiten möchten oder ob Sie noch Bedenkzeit benötigen.
Vereinbare jetzt Deine unverbindliche Recruiting-Analyse und erfahre, wie Du planbar Fachkräfte für Dein Unternehmen gewinnen kannst.
Im Anschluss an die Recruiting-Analyse wird Dein Berater einen Blick auf Dein Unternehmen werfen und dabei die Perspektive eines Bewerbers einnehmen. Auf diese Weise sind wir in der Lage, Dich im Beratungsgespräch auf Deine kritischen Recruiting-Punkte aufmerksam zu machen. So erhältst Du bereits vor der Zusammenarbeit einen hohen Mehrwert für Dein Unternehmen.
Über uns
Fakten
5000+
Generierte Bewerbungen
2018
Großartige Ergebnisse seit
250+
Erfolgreiche Projekte
Bundesweite Recruiting Projekte seit 2018
Unser Sitz befindet sich im Herzen des Weserberglandes. Hier sind wir von Montag bis Freitag für Dich da.
Fritz-Saacke Str. 16
31860 Emmerthal
Location:
Fritz-Saacke-Str. 16, Emmerthal, Niedersachsen, 31860, Deutschland
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