Mit der Kombination aus Marketing und Recruiting finden wir für Dich passgenaue Mitarbeiter und stärken Deine Arbeitgebermarke.

Unsere Fallstudien zeigen, wie das auch für Dich funktionieren kann.

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Vertraut von:

Die Probleme:

Wieso Du kaum noch Bewerber bekommst

Fachkräftemangel

Im Bundesdurchschnitt lag die Arbeitslosenquote 2021 bei 5,7 %. Aktuelle Studien gehen davon aus, dass nur ca. 10 % der Bevölkerung aktiv auf der Jobsuche ist. Daraus resultiert das klassische Recruiting-Kanäle wie Zeitungsinserate oder 

Jobportale nicht mehr funktionieren. Klar gesagt: Die wenigsten Fach- und Führungskräfte suchen aktiv nach einem Job.

Sichtbarkeit

Die Menschen verbringen einen großen Teil ihrer Freizeit auf sozialen Netzwerken (129 Minuten durchschnittlich pro Tag, statista.com). Hier fehlt es vielen Unternehmen an Sichtbarkeit.

Mit schlechter Nutzerführung auf den Online-Kanälen, fehlender Mobil-Optimierung oder statischen Bewerbungsprozessen verlieren Unternehmen täglich qualifizierte Bewerber.

Die Lösung:

Wir drehen den Spieß um

Mit wirksamen Werbeanzeigen und professionellen Landing Pages erreichen wir Top-Kandidaten dort, wo sie sich jeden Tag für mehrere Stunden aufhalten: In den sozialen und beruflichen Netzwerken sowie auf den täglich besuchten Webseiten und Apps setzen wir Dein Unternehmen als Top-Arbeitgeber in Szene.

Mit ansprechenden Werbetexten bringen wir die Vorteile Deines Unternehmens, Deine Mission und Deine Kultur auf den Punkt - und sprechen dabei die Sprache Deiner Bewerberzielgruppe.


So erreichen und überzeugen wir Menschen, die sich nicht aktiv auf der Jobsuche befinden von Deinem Unternehmen.


Durch einen zeitgemäßen und mobiloptimierten Bewerbungsprozess qualifizieren wir Deine Kandidaten vor und stellen so sicher das Du nur mit denen sprichst, die zu Deinem Unternehmen passen.


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Ergebnisse:

Fallstudien unserer Partner

Für unsere Partnerbetriebe existiert faktisch kein Fachkräftemangel. Durch moderne Marketing und Employer-Branding-Maßnahmen positionieren wir Sie als Top-Arbeitgeber und sorgen dafür, dass Sie in die Sichtbarkeit kommen und man Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrnimmt.

AC- und DC-Monteure (m/w/d)

  • Einstellungen: 6
  • Bewerbungen: 53
  • Zeitraum: 3 Monate

"Zuerst war ich ein bisschen skeptisch, da wir auch über die sozialen Medien Fachkräfte gesucht haben, aber größtenteils erfolglos waren. Das System scheint den Nerv der Zeit zu treffen. Ich war überrascht über die hochwertigen Bewerber und konnte auch mehr einstellen, als ich geplant habe. Absolut empfehlenswert und jeden Euro wert. TOP" 

Stefan Findeiß - Geschäftsführer SOL AID GmbH

Servicetechniker (m/w/d)

  • Einstellungen: 5
  • Bewerbungen: 42
  • Zeitraum: 3 Monate

"Direktes Verständnis für unsere offenen Stellen. Mehrere Bewerber innerhalb von wenigen Tagen. Unsere Stelle war innerhalb von nur 14 Tagen besetzt! Ich kann es jedem nur empfehlen. Wir sind sehr zu frieden."

Michell Schuda - GESCHÄFTSFÜHRER MS SYSTEMS

Gesamte Organisation

  • Einstellungen: 23
  • Bewerbungen: 200+
  • Zeitraum: 6 Monate

"Zu Beginn der Zusammenarbeit war ich noch skeptisch bzgl. der Qualität der Bewerber, muss aber im Nachgang sagen, das diese absolut unbegründet waren! Aufgrund des aktuellen Marktes ersuchten wir die Zusammenarbeit mit dem Ziel, unseren Bewerberfluss zu erhöhen. Dies ist uns absolut gelungen, da wir nun auch neue Mitarbeiter einstellen konnten. Die Zusammenarbeit ist aktuell und wir freuen uns auf weitere Ergebnisse."

Alexander Dinov, Personalreferent - daheim.

Ergebnisse:

Fallstudien unserer Partner

Durch moderne Marketing und Employer-Branding-Maßnahmen positionieren wir Dein Unternehmen als Top-Arbeitgeber und sorgen dafür, dass Du in die Sichtbarkeit kommst und man Dich als attraktiven Arbeitgeber wahrnimmt.

Elektriker und PV-Monteure

  • Einstellungen: 6
  • Bewerbungen: 48
  • Zeitraum: 3 Monate

"Zuerst war ich ein bisschen skeptisch, da wir auch über die sozialen Medien Fachkräfte gesucht haben, aber größtenteils erfolglos waren. Das System scheint den Nerv der Zeit zu treffen. Ich war überrascht über die hochwertigen Bewerber und konnte auch mehr einstellen, als ich geplant habe. Absolut empfehlenswert und jeden Euro wert. TOP" 

Stefan Findeiß, Geschäftsführer - SOL AID GMBH

Servicetechniker

  • Einstellungen: 5
  • Bewerbungen: 67
  • Zeitraum: 3 Monate

"Direktes Verständnis für unsere offenen Stellen. Mehrere Bewerber innerhalb von wenigen Tagen. Unsere Stelle war innerhalb von nur 14 Tagen besetzt! Ich kann es jedem nur empfehlen. Wir sind sehr zu frieden."

Michell Schuda, Geschäftsführer - MS Systems e. K.

Gesamte Organisation

  • Einstellungen: 23
  • Bewerbungen: +200
  • Zeitraum: 6 Monate

"Zu Beginn der Zusammenarbeit war ich noch skeptisch bzgl. der Qualität der Bewerber, muss aber im Nachgang sagen, das diese absolut unbegründet waren! Aufgrund des aktuellen Marktes ersuchten wir die Zusammenarbeit mit dem Ziel, unseren Bewerberfluss zu erhöhen. Dies ist uns absolut gelungen, da wir nun auch neue Mitarbeiter einstellen konnten. Die Zusammenarbeit ist aktuell und wir freuen uns auf weitere Ergebnisse."

Alexander Dinov, Personalreferent - daheim.

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Der Ablauf

So gewinnen wir für Dich neue Mitarbeiter

01.

Briefing und Strategie

Wir führen ein digitales Briefing mit euch, in dem wir eure Bewerber-Zielgruppe(n) definieren und uns ein Bild von euch als Unternehmen machen. Basierend darauf erarbeiten wir eine individuelle Kampagnen-Strategie.

02.

Entwicklung

Wir erstellen alle Komponenten, die für die erfolgreiche Kampagnen-Umsetzung notwendig sind. Das können zum Beispiel sein: Landing Page, Karriereseite und/oder Werbeanzeigen.

03.

Go Live

Wir starten die Kampagnen für euch auf den von uns ausgewählten Recruiting-Kanälen. Das können sein: Facebook, Instagram, LinkedIn oder viele mehr. Jede Vakanz ist anders.

04.

Bewerber erhalten

Erfahrungsgemäß erhältst Du bereits nach wenigen Tagen der Zusammenarbeit die ersten Bewerbungen. Wir qualifizieren diese für euch vor, damit Ihr nur mit denen sprecht, die zu euch passen.

05.

Mitarbeiter einstellen

Ab jetzt übernimmst Du den Prozess. Du führst Interviews mit den besten Kandidaten und stellst die ein, die zu Deinem Unternehmen und Deinem Team passen.

Möchtest Du Deine Stellen auch so einfach besetzen?

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Partnerbetriebe

Was unsere Kunden sagen:

Katharina Kreidenweis

Geschäfts-Entwicklung

"Wir sind ein Startup im Bereich der erneuerbaren Energien (Schwerpunkt PV) und waren auf der Suche nach einer technischen Führungskraft. Über Empfehlungen aus dem Markt, sind wir auf das Unternehmen aufmerksam geworden. Sie sind spezialisiert auf die Branche und wissen, wie man die Zielgruppe am besten anspricht. Überraschenderweise kamen wirklich sehr qualifizierte Bewerber über diesen Weg auf uns zu. Auch für "speziellere" Positionen funktioniert die Methode des Recruitings."

Axel Vock

Geschäftsführer

"Die Zusammenarbeit hat wirklich Spaß gemacht und war absolut erfolgreich! Ich war überrascht über den schnellen Erfolg bei der Mitarbeitersuche. Vielen Dank, wir gehen den Weg gemeinsam weiter!"

Markus Wagner

Geschäftsführer

"Wir haben große Erwartungen auf die Arbeit gesetzt. Diese wurden weit übertroffen. Das war eine der besten Entscheidungen die wir seit langem getroffen haben. Wir werden zu 100% Ihre Dienste ein weiteres mal in Anspruch nehmen. Vielen Dank für Alles."

Alexander Dinov

Personal-referent

"Zu Beginn der Zusammenarbeit war ich noch skeptisch bzgl. der Qualität der Bewerber, muss aber im Nachgang sagen, das diese absolut unbegründet waren! Aufgrund des aktuellen Marktes ersuchten wir die Zusammenarbeit mit dem Ziel, unseren Bewerberfluss zu erhöhen. Dies ist uns absolut gelungen, da wir nun auch neue Mitarbeiter einstellen konnten. Die Zusammenarbeit ist aktuell und wir freuen uns auf weitere Ergebnisse."

Tanja Schroll

Assistenz der GF

"Uneingeschränkt zu empfehlen, Beratung sowie Ausführung top, tolle Eigeninitiative (ohne dass wir als Unternehmen reagieren müssen), hatten noch nie so viele Bewerbungen innerhalb kürzester Zeit. Vielen Dank. Gerne wieder."

Pascal Bolsinger

Geschäfts-führer

"Innerhalb kürzester Zeit erreichten uns die ersten Bewerbungen, die allesamt als qualitativ hochwertig bezeichnet werden konnten. Nach nunmehr 3 Wochen haben wir drei Fachkräfte eingestellt, die eine wahre Bereicherung für uns darstellen. Wir können die Dienstleistung in jeder Hinsicht und uneingeschränkt weiterempfehlen. Deshalb auch 5 Sterne in allen Bereichen. Machen Sie weiter so!"

Deine Vorteile

Was unterscheidet unsere Recruiting Agentur von herkömmlichen Methoden?

Jobportale und Zeitungsinserate

  • Zugriff auf sehr wenige Bewerber. Nur 10 - 15 % suchen aktiv einen Job.
  • Hoher Wettbewerb um wenige Kandidaten.
  • Keine Kontrolle über quantitativen und qualitativen Bewerbereingang.
  • Zugriff auf fast 100 % des Bewerbermarktes durch Ausrichtung auf nicht-aktiv-Suchende und passive Kandidaten.
  • Große Auswahl an passenden Bewerbern.
  • Planbarkeit durch individuelle Budgetkontrolle.

Personaldienstleister und

-vermittler

  • Hohe Kosten ohne hinterher als Arbeitgeber bekannter zu sein. Dadurch entsteht Abhängigkeit.
  • Hoher Abstimmungsaufwand und wenig passende Bewerbungen.
  • Bewerber die oft nur wegen der Bezahlung wechseln.

Wir sorgen für einen planbaren und systematisierten Eingang an qualifizierten Bewerbungen. Klicke jetzt auf Angebot anfordern und sichere Dir einen Termin mit einen unserer Recruiting-Experten.

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Lass uns das machen!

Schritt 1.

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Schritt 2.

Erstgespräch 10 - 15 Minuten

In einem Telefon-Gespräch klären wir ob unsere Chemie stimmt, Deine Ausgangssituation, Deine Ziele und welches Budget Du einplanen kannst. Passt alles soweit, bieten wir Dir einen kostenlosen Beratungstermin an.

Schritt 3.

Beratungstermin 30 Minuten

Im Beratungstermin zeigen wir Dir via Video-Call detailliert mit welchen Maßnahmen Du Deine Ziele erreichen kannst. Sind wir der richtige Partner für Dich, machen wir Dir ein Angebot zur Zusammenarbeit.

Hier findest Du uns

Unser Standort

Du findest uns im Weserbergland, in der Nähe der Rattenfänger-Stadt Hameln. Von hier aus betreuen wir unsere Kunden und sind für Dich von Montag bis Freitag erreichbar.


Tel: 05155 275 999 0

Mail: office@greenpiper.de

Häufige Fragen

Könnt Ihr auch mein Unternehmen unterstützen?

Grundlegend gehen wir eine Zusammenarbeit ein, wenn wir sicher sind, dass unsere Recruiting-Strategien exzellente Ergebnisse erzielen werden.
Unsere Strategien sind seit 2018 über unzählige Regionen getestet und verfeinert worden. Bevor wir Dir ein Angebot zur Zusammenarbeit machen, prüfen wir, in welchem Umfang unsere Methoden für Deinen Betrieb lukrativ und effektiv sind und zeigen Dir dies im Beratungsgespräch mit echten Beispielen. 

Wie findet Ihr Bewerber, die ich mit meinem Unternehmen sonst nicht erreiche?

Unsere Methoden zielen primär darauf ab, pro-aktiv Menschen zu erreichen, die sich nicht aktiv auf der Arbeitssuche befinden. Wir adaptieren die Funktionsweise von Push-Marketing und übertragen sie auf das Recruiting.

Ist auch meine Bewerber-Zielgruppe auf den sozialen und beruflichen Netzwerken?

Mit Sicherheit! Allein in Deutschland verzeichneten Facebook & Instagram im letzten Jahr 43 Millionen Nutzer. Jeder zweite Mensch in Deutschland nutzt soziale und berufliche Netzwerke in seiner Freizeit und Arbeitszeit. Das gilt auch für Deine Bewerber-Zielgruppe.

So geht es weiter:

Möchtest Du Deine Stellen auch planbar besetzen?

Wir machen das möglich, was dein Unternehmen braucht, um systematisiert Mitarbeiter einzustellen. Um herauszufinden, was das genau ist, müssen wir telefonieren. Klicke jetzt auf den Button und sichere Dir Dein kostenloses Erstgespräch.

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