WIRKSAM

Eine Karriereseite so individuell wie Ihr Recruiting.

Eine Karriereseite hilft Unternehmen, ihre Marke, ihre Unternehmenskultur und ihre Stellenangebote online zu präsentieren und potenzielle Bewerber zu erreichen. Durch integrierte Bewerbermanagementsysteme hilft sie auch, den Bewerbungsprozess zu automatisieren. Das spart Zeit und Personalressourcen, die sonst im stressigen Arbeitsalltag für die Bearbeitung von Bewerbungen aufgewendet werden müssten.

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Ihre Vorteile

Eine Karriereseite ermöglicht den Unternehmen eine Verbesserung der Interaktion mit den Bewerbern und eine wesentlich bessere Nachverfolgung und Bewertung des Erfolgs ihrer Rekrutierungsmaßnahmen.

Personalmarketing und Employer Branding

Eine Karriereseite wird genutzt, um das Unternehmen als interessanten Arbeitgeber darzustellen und die Arbeitgebermarke zu stärken. Eine Karriereseite kann daher effektiv mit Social Media Recruiting und Stellenanzeigen kombiniert werden.

Erhöhte Sichtbarkeit

Eine Karriereseite erhöht die Sichtbarkeit des Unternehmens als Arbeitgeber und die Wahrnehmung des Unternehmens durch eine größere Anzahl potenzieller Bewerberinnen und Bewerber. Die Karriereseite ist ein Instrument, um die Sichtbarkeit des Unternehmens als Arbeitgeber und die Wahrnehmung des Unternehmens durch eine größere Anzahl potenzieller Bewerberinnen und Bewerber zu erhöhen.

Informationsquelle für Bewerber

Eine Karriereseite ermöglicht es Unternehmen, auf einfache Weise mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten. Sie können sich über offene Stellen informieren und die Unternehmenskultur kennen lernen. Die Bewerber haben so die Möglichkeit, sich einen ersten Eindruck von Ihrem Unternehmen zu verschaffen und sich gut auf ein Bewerbungsgespräch vorzubereiten.

Zeit- und Kosteneinsparungen

Karriereseiten verfügen in der Regel über ein integriertes Bewerbermanagementsystem. Damit wird es den Unternehmen ermöglicht, Bewerbungen digital zu verwalten und zu bearbeiten. Das bedeutet, dass sowohl der Zeitaufwand als auch die Kosten reduziert werden.

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Ergebnisse:

Fallstudien unserer Partner

Homenergy GmbH

Outsourcing aller Vakanzen

"Zu Beginn der Zusammenarbeit war ich noch skeptisch bzgl. der Qualität der Bewerber, muss aber im Nachgang sagen, das diese absolut unbegründet waren! Aufgrund des aktuellen Marktes wandten wir uns an Green Piper mit dem Ziel, unseren Bewerberfluss zu erhöhen. Dies ist uns absolut gelungen, da wir nun auch neue Mitarbeiter über deren Kanal einstellen konnten. Die Zusammenarbeit ist aktuell und wir freuen uns auf weitere Ergebnisse."

Alexander Dinov

Personalleiter

Einstellungen: +30

Bewerbungen: +250

Monate: +6

solareins GmbH

Akademieleiter (m/w/d)

"Wir sind ein Startup im Bereich der erneuerbaren Energien (Schwerpunkt PV) und waren auf der Suche nach einer technischen Führungskraft. Über Empfehlungen aus dem Markt, sind wir auf das Unternehmen aufmerksam geworden. Sie sind spezialisiert auf die Branche und wissen, wie man die Zielgruppe am besten anspricht. Überraschenderweise kamen wirklich sehr qualifizierte Bewerber über diesen Weg auf uns zu. Auch für "speziellere" Positionen funktioniert die Methode des Recruitings."

Katharina Kreidenweis

Geschäfts-Entwicklung

Einstellungen: 1

Bewerbungen: 18

Monate: 2

MS Systems e. K.

Servicetechniker (m/w/d)

"Direktes Verständnis für unsere offenen Stellen. Mehrere Bewerber innerhalb von wenigen Tagen. Unsere Stelle war innerhalb von nur 14 Tagen besetzt! Ich kann es jedem nur empfehlen. Wir sind sehr zu frieden."

Michell Schuda

Geschäftsführer

Einstellungen: 5

Bewerbungen: 67

Monate: 3

Unsere Garantie:

Wir bringen Ihnen passende Mitarbeiter mit Erfolgsgarantie.

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