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Welche Aussage trifft am besten auf Sie zu?
Fallstudie 1 - Outsourcing aller Stellen
Outsourcing aller Vakanzen
"Aufgrund des aktuellen Marktes wandten wir uns an Green Piper mit dem Ziel, unseren Bewerberfluss zu erhöhen. Dies ist uns absolut gelungen, da wir nun auch neue Mitarbeiter über deren Kanal einstellen konnten. Die Zusammenarbeit ist aktuell und wir freuen uns auf weitere Ergebnisse."
Unser Angebot: Testen Sie Social Media Recruiting ohne Vertragsbindung.
Klicken Sie auf "Jetzt Termin vereinbaren", um mehr über unsere Dienstleistungen im Bereich Recruiting zu erfahren und eine unverbindliche Beratung zu vereinbaren. Wir helfen Ihnen dabei, die richtigen Kandidaten zu finden.
Fallstudie 2 - Besetzung einer Schlüsselposition in 8 Wochen
Gesucht: Akademieleiter
"Wir sind ein Startup im Bereich der erneuerbaren Energien (Schwerpunkt PV) und waren auf der Suche nach einer technischen Führungskraft. Über Empfehlungen aus dem Markt, sind wir auf das Unternehmen aufmerksam geworden. Sie sind spezialisiert und wissen, wie man Zielgruppen am besten anspricht. Überraschenderweise kamen wirklich sehr qualifizierte Bewerber über diesen Weg auf uns zu. Auch für "speziellere" Positionen funktioniert die Methode des Recruitings."
Wie funktioniert Social Media Recruiting mit uns?
Mit uns zusammenzuarbeiten ist einfach erklärt und bedeutet für Sie kaum zusätzlichen Aufwand.
Schritt 1: Briefing
In einem ausführlichen Online-Briefing definieren wir gemeinsam Ihre relevante Bewerber-Zielgruppe. Dabei analysieren wir nicht nur Ihre Stellen, sondern auch das Arbeitsumfeld und Ihre Unternehmenskultur.
Schritt 2: Entwicklung
Wir entwickeln eine Kampagnenstrategie, die genau die Zielgruppen Ihrer Kandidatinnen und Kandidaten anspricht. Anschließend werden die Werbeanzeigen für die einzelnen Social Media Platzierungen entwickelt. Typischerweise sind das: Feed, Story und Reels.
Schritt 3: Bewerbereingang
Wir schalten die Werbeanzeigen live. Dabei leiten wir die Bewerber entweder auf Ihre Karriereseite weiter oder entwickeln je nach Vakanz spezielle Landing Pages. In der Regel erhalten Sie nach wenigen Tagen der Zusammenarbeit die ersten Bewerbungen.
Fallstudie 3 - 2 Elektriker in 8 Wochen
Gesucht: Elektroniker
"Zuerst war ich ein bisschen skeptisch, da wir auch über die sozialen Medien Fachkräfte gesucht haben, aber größtenteils erfolglos waren. Das System scheint den Nerv der Zeit zu treffen. Ich war überrascht über die hochwertigen Bewerber und konnte auch mehr einstellen, als ich geplant habe. Absolut empfehlenswert und jeden Euro wert. TOP"
Häufige Fragen
Unsere Flexibilität steht im Mittelpunkt unserer Dienstleistungen. Wir bieten verschiedene Vertragsmodelle an, die auf die individuellen Ziele und Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind. Im Rahmen der Personalvermittlung gibt es keine Vertragslaufzeit.
Beeinflusst wird der Zeitrahmen von verschiedenen Faktoren wie der Komplexität der Position, der Attraktivität Ihres Unternehmens für Bewerber, Ihren Standort und den spezifischen Anforderungen der Position. Als grobe Richtlinie können wir sagen: Hilfskräfte werden üblicherweise innerhalb von wenigen Tagen bis Wochen eingestellt, Fachkräfte benötigen etwa 4 Wochen und für Spezialisten und Führungskräfte planen wir in der Regel 1-3 Monate ein. Wir verstehen, dass jede Einstellung einzigartig ist, und sind hier, um sicherzustellen, dass der Prozess so reibungslos und effizient wie möglich verläuft.
In einem unverbindlichem Gespräch erkunden wir gemeinsam Ihre gegenwärtige Situation. Wir interessieren uns für Ihre bisherigen Initiativen und die Einzigartigkeiten Ihres Unternehmens, sei es ein aufstrebendes Start-up oder ein etabliertes Unternehmen. Dieser Austausch bildet die Grundlage für eine maßgeschneiderte Strategie, die wir Ihnen präsentieren. Die Entscheidung, ob Sie mit uns Ihre Recruiting-Reise beginnen möchten, liegt ganz bei Ihnen. Kein Druck, nur eine Einladung, gemeinsam Erfolgsgeschichten zu schreiben.
Unsere Dienstleistungen sind darauf ausgerichtet, den Zeit- und Ressourcenaufwand für Sie zu minimieren. Wir übernehmen den Großteil des Prozesses, von der Gestaltung ansprechender Karriereseiten bis Ausspielung auf allen Kanälen. Ihre Aufgabe besteht darin, das Ergebnis zu genießen – hochqualifizierte Talente, ohne den zusätzlichen Zeitaufwand.
Unsere Dienstleistungen sind so konzipiert, dass sie Unternehmen jeder Größe und Branche unterstützen. Ob Sie ein Start-up mit 5 Mitarbeitern oder ein etabliertes Unternehmen mit einer vierstelligen Mitarbeiterzahl führen, unsere maßgeschneiderten Personalmarketing-Strategien passen sich an Ihre spezifischen Anforderungen an. Wir glauben daran, dass jede Unternehmensgröße einzigartige Bedürfnisse hat, und wir sind hier, um diese zu erfüllen.
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